직장 9시출근 7시퇴근 근무시간 맞는건가요??

Question

안녕하세요

지금 다니는곳 직장이 9시 출근 7시퇴근 하고있습니다.

주휴수당? 이런거 전혀없고

그리고 여기가 세금을 탈세하려고

제 연봉 그대로 4대보험에 안올리고

다 최저임금으로 올려놓습니다.

그래서 주휴수당도 아무것도 없고

정해진 월급만 받고있는데

솔직히 이것도 신고하면 하는건데,

업계가 워낙 좁은곳이라 소문이 금방나서

다들 신고를 할 생각 조차도 안하고있고 그냥 그러려니 합니다.

너무 답답하고 이게 맞나 싶어요

이걸로 신고 가능한가요?

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있으므로 정상적으로 월급을 지급하면 주휴수당을 별도로 청구할 수 없습니다.

Answer 2

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

주휴수당 미지급과 4대보험에 급여 축소신고에 대해 각각 노동청과 건강보험공단에 신고가능합니다.

Answer 3

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

주휴수당이 지급되지 않는 경우 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다. 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

네, 실제 근로를 제공한 시간에 대한 임금 및 1주간 소정근로일을 개근했음에도 불구하고 주휴수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

Answer 5

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

주 5일 근무 9시 출근 19시 퇴근이라고 본다면

월급제로서 주휴수당은 월급에 포함되어 있겠습니다.

명세서를 따로 보지 않는 이상, 사실판단이 어렵습니다.

Answer 6

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

주휴수당 미지급에 대해서는 노동청에 탈세부분은 국세청에 신고가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

Answer 7

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계로 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 주휴수당 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

Answer 8

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

월급제 근로자인 경우에는 주휴수당이 월급에 포함되어 있기 때문에 별도로 주휴수당을 추가 지급해야 하는 것은 아닙니다.

Answer 9

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

4대보험 미가입, 주휴수당 미지급에 대해 노동청에 신고하실 수 있습니다. 익명으로도 신고가 가능합니다.

Answer 10

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

주휴수당 미지급등 근로기준법 위반이 있다면 모두 신고가 가능합니다. 월급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다.

Answer 11

안녕하세요. 황진경 노무사입니다.

1. 1주 소정근로일을 개근하고 주15시간 이상 근무하신 경우 주휴수당이 발생됩니다.

2. 최저임금에 미달되는 경우 미달된 금액만큼의 차액, 주휴수당 미지급으로 관할 노동청에 진정 가능합니다.

도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

Answer 12

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.

월급제로 지급받으실 경우 월급안에 주휴수당이 포함되어있을 수 있습니다.

주휴수당이 포함되어있지 않다면 임금체불로 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다.

또한, 4대보험에 올리지 않는다 하더라도 소득세 신고를 하신다면 매년마다 정산을 통해 보험신고가 정정됩니다.

이에 대해서도 소득세 신고를 안하신다면 근로복지공단에 4대보험과 관련하여 문의하시면 됩니다.

감사합니다.