답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소정근로일이 공휴일인 경우 휴무가 없어진다는 것은 타당하지 않습니다.공휴일과 휴무일에 모두 쉴 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.대기업은 자본금과 종업원 수의 규모가 큰 기업으로, 법적으로 엄밀하게 정의되지는 않지만, 독점규제법에 의해 지정된자산총액 5조원 이상인 공시대상 기업집단과 10조원 이상인 상호출자제한 기업집단을 칭합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.노동조합 및 노동관계조정법 제81조에 따라 부당노동행위가 규정되어 있습니다.특정한 노동조합에 대한 활동을 강요하는 경우 지배개입의 부당노동행위에 해당할 여지가 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상인 경우에 발생하게되며아르바이트로 근무한 기간 또한 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만고정 ot에 해당하는 시간과 그에 따른 임금을 정확하게 명기하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만사업주의 암묵적 동의가 있었는지 아니면 실제로 무단으로 조기퇴근을 하였는지에 따라,주장해 볼 수 있는 범위가 달라질 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법은 하한선을 정하는 법으로 보시면 됩니다.따라서 노 사 간 근로기준법에 상회하는 계약을 하더라도 그대로 유효합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.미리 말하여 한달 전에 그만두라고 하는 경우에는 권고사직일 경우 거부하면 되고해고라면 해고예고수당을 요구하시면 되겠습니다.계약기간의 정함이 있는 근로자 이므로 연장 요구를 받더라도 거부하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 연차가 발생하지 않는 바, 임의로 지급하는 것은 문제될 바 없습니다.다만, 지급이 관행이 되었다고 볼 정도가 아니라면 부지급의 경우에도 문제제기가 어려울 수 있다고 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만해당 성과급이 근로계약서나 단체협약 등에서 지급하기로 정한 사항이라면 문제가 되겠으나,아무런 근거 없이 지급되어왔던 것이라면, 문제될 바가 없을 가능성이 높겠습니다.