답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게는 근로의 자유가 있습니다.강제로 근무를 시킬 수는 없습니다.당일 퇴사는 가능하나, 원만한 퇴직협의가 이루어지지 않음으로써 발생되는 문제는 감수해야합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이라면실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4대보험은 두 군데에서 모두 근로를 제공하는 경우중복이더라도 가입하여야 하겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.성과급 지급 당시에 재직 중인 인원에 대하여 지급한다는 것은 가능합니다.기 지급된 성과금을 퇴직한다고 하여 회수하기는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소정근로일을 노사 합의 하에 변경하였을 뿐, 결근한 것은 아니기 때문에주휴수당은 발생한다고 보아야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금은 지급되지 않겠습니다만,실업급여는 그 요건이 1년 근무는 아닙니다.실업급여는 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.금품청산에 대한 합의를 하느냐 마느냐는 개인의 의사 입니다.다만 폐업이후에 무작정 기다리기 힘드니, 합의 않고 바로 체불진정을 진행하는 것도 방법일 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사일 기준에 따르면 24년 1월 26일까지 마지막 근로를 제공해야연차가 발생할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년 미만 근로자는 1개월을 개근할 경우 1개의 연차가 발생하여 총 11개가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사직서 등 퇴사를 위한 서류를 꾸미기 위해서라도 시간을 내 주시는 게 도리라 생각됩니다.급여가 지급되지 않는다면 추후 진정을 넣어볼 수 있습니다.