답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.설정된 근로계약기간이 있음에도 그 이전에 퇴사를 권유한 것으로 보입니다.근로계약기간 만료로 인한 퇴사 또는 권고사직으로 인한 퇴사 모두 실업급여 수급 사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재 신청시, 근로자가 원하는 병명을 쓸 수 있는 것이 아니라,의사의 진단서 및 소견서에 따라 진행을 해야 합니다.병가 신청을 거부할 것 같지 않지만, 거부한다면 우선 연차를 사용하시되, 산재 인정을 받으신 후 연차를 회복하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직이 이루어지기 전, 연차휴가를 낸 시기에 따로 프리랜서 업무를 수행하고자 하는 것으로 보입니다.수행하셔도 문제 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사 나름의 규정이 존재하더라도, 해당 규정이 법적인 최소 기준에 미달하지 않고 근로자에게 불리하지 않는 것이라면가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 여러가지 개념이 혼재되어 있는 것 같습니다.실제로 프리랜서라면, 근로자가 아닙니다. 따라서 계약한 내용에 따라 위탁된 업무를 수행하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴업급여가 지급되는 것은, 근로복지공단에서 치료를 위하여 요양이 필요한 기간에 대한 판단에 따라인정되는 기간까지 지급됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소득의 변경에 따라 4대보험 보험비도 변동됩니다.다만, 고지금액으로 납부하는 항목은 상시 변동이 이루어지지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차를 사용하여 마지막 근로일을 조정하는 것은 질의자분과 회사의 협의로 이루어지면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유로이 연차를 사용할 수 있겠습니다.연차 사용을 금지하는 것은 위법입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,회식은 업무의 연장선으로 볼 수 있으며, 이에 대하여 지속적으로 강요한다면 직장 내 괴롭힘으로 신고해 볼 수 있습니다.