답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재의 근로조건 대비 변경된 부분이 존재한다는 가정하에 근로계약서 재작성을 할 가능성이 높겠습니다.살펴보시고 사인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회계일 기준으로 말씀드리자면,2024년 1월 1일 까지 11개가 발생하고,2024년 1월 1일 자로 13.7일이 발생하면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.합병에 따라 근로관계는 포괄적으로 양도 됩니다.근로자가 원하지 않는 시기에 일방적으로 퇴사처리를 하는 것은 해고로 볼 수 있겠습니다.부당해고로 진정을 넣으보시길 추천드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간을 제외하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에해당 주 소정근로일을 개근하게 된다면 주휴수당은 발생합니다.1주 15시간이라면 3시간치의 주휴수당이 지급되게 될 것입니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 부당해고로는 다툴 수 없습니다.다만, 휴게시간 미부여 및 근로계약서 미교부로는 진정을 넣으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연봉은 근로자와 회사가 전적으로 결정하는 문제로서, 연봉이 급변한다고 하여 관련 기관에서 조사를 나오지는 않을 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.업무와 관련없이 개인적으로 아파 병가를 사용하는 경우 산재와는 관련이 없는 바,상기에서 언급한 조치는 필요없겠습니다.다만, 질의자분의 상황에서 질병이 산재와 무관한지는 판단해 보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여가 가입되어 있지 않은 공백기는피보험단위기간 180일의 기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장으로 변경된 시점부터는 연차가 발생하지 않으나기 발생된 연차는 사용할 수 있어야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.합격 통보 이후에 채용 취소를 하는 것은 부당해고에 해당할 수 있습니다.5인 이상 사업장이라면, 관할 노동위원회에 진정을 넣으실 수 있습니다.