답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장인지도 중요하겠습니다.다만, 최저임금 미준수 및 근로계약서 미작성과 미교부는 확실하오니, 이에 대하여는 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.경력인정 산정의 근거는 법률이 아니라, 해당 이직한 기관에서의 규정이나 심의에 따라 결정된 것으로 예상됩니다.동일 분야 또는 비동일 분야 인정 여부는 기관에서 결정하는 사항이므로 해당 기관에 문의를 하셔야 할 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 회계기준 연차발생을 말씀드리면,23.7.1 ~ 23.12.1 까지 6개 발생24.1.1 8.8일 발생~ 24.5.1 까지 5개가 발생하겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.평균임금 산정은 산정 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 그 근로자에게 지급된 임금총액으로 계산합니다.다만, 근기법 시행령 제2조에 따라 평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금이 존재합니다.유급휴직 기간은 제외될 수 있다는 점 참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.원금보장형 퇴직연금의 수익률의 경우 1~3퍼센트 정도로 보입니다.다만, 이는 매년 변동되는 것인 점 참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실제근로기간을 기준으로 산정하므로 퇴직금은 발생하지 않겠습니다.국민연금의 경우 실업기간에 정부가 보험료의 일부를 지원해주는 실업크레딧 제도를 알아보시는 것이 좋겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.하루치 임금을 공제할 뿐 아니라 해당 주의 주휴일 1일의 임금을 공제할 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.2월의 28일 중 26일을 근무하는 것이므로 26/28로 계산하시면 되겠습니다.주휴수당은 어느 월에 포함되든 지급되기만 하면 되는 것이지만, 월급제 이므로 포함되어있다 볼 것입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.마이너스 연차 제도가 존재한다면, 충분히 사용가능합니다.만약 새로운 연차가 발생하지 않게된 채 퇴직하게 된다면, 급여에서 차감될 것이며 퇴직금도 줄어들 수 있을 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 가능합니다2. 네 분할 사용 가능합니다.3. 네 대규모 기업의 경우 최소 60일은 사업주가 30일은 고용보험에서 지급됩니다.4. 네 다태아가 아닌 이상 맞습니다.