답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사유는 해당하겠고최종이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직은 상호 협의만 이루어지면 되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 승인 시에도 비급여 부분에 대한 보상은 없지만그렇다고 사업주사 비급여를 지급하여야 하는것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재의 경우 일한 기간과 업무 강도 등 다양한 측면에서해당 상병과의 업무 기인성을 살펴봅니다.산재 승인이 될 수 있을것이라고 확답은 아무도 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 손해와 관계없이 일정액을 물도록 하는것은 타당하지 않으리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법보다 회사 지침이 우선할 수 없습니다.관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실비변상적 금품은 임금은 아니므로 회사 규정에 따라 처리하시기 바랍니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,적용되는 것이 있고 아닌 것이 있습니다.휴일, 가산수당, 연차 등이 적용되지 않고주휴수당, 퇴직금 등은 적용되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부당해고로 다투시어 합의금을 받으시는 것이 타당하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 근로제공에 대한 대가는 받으실 수 있습니다.2. 네3. 알 수 없습니다.4. 알 수 없습니다.