알바하는 곳에서 특정 실수를 하면 벌금 내는게 합당한가요?
안녕하세요
지금 알바 하는곳에서 특정 실수 하거나 정리를 제대로 안하면 벌금 5천원씩 내라고 하는데..
해당부분을 내는게 맞을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.
근로자가 이에 동의하지 않고 급여에서 공제한다면 임금체불에 해당합니다.
감사합니다. .
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
실제 손해와 관계없이 일정액을 물도록 하는것은 타당하지 않으리라 판단됩니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 벌금 등 배상 청구에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
어느 잘못이냐에 따라 다르겠으나
근로자 의사에 반한 급여 공제는 법 위반입니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
지금 알바 하는곳에서 특정 실수 하거나 정리를 제대로 안하면 벌금 5천원씩 내라고 하는데..
해당부분을 내는게 맞을까요?
>> 정식적으로 징계절차를 거쳐 감봉 등 징계처분을 해야할 것이지, 근로자의 동의 없이 벌금 명목의 금원을 징수하는 것은 법 위반입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
알바하다 실수를 하여 회사에 손해가 발생하더라도 배상금은 회사에서 민사소송 제기시 법원에서 결정할 문제입니다.
따라서 회사에서 요구하는 금액 자체를 지급할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
손해배상의 견지에서 당사자간 합의로 금품을 교부하는 것은 가능하나, 벌금의 지불을 강제하는 것은 근로기준법 상 위약예정금지 위반에 해당할 수 있습니다