답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보입니다.당일퇴사보다는 퇴사의사를 밝히시고 협의하에 퇴사하는 것이 타당하겠습니다.퇴사 이후에 금품청산이 적게 될 것인데, 그에 따라 관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,변경된 행정해석에 따르면 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안 소정근로일에 개근했다면 8일째 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당이 발생한다고 하고 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자와 사업주 모두 상호 간의 해당 사실관계에 대하여 모르며, 문제 삼지 않기 때문으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,겸직 자체를 불법이라고 할 수는 없겠습니다.양 회사의 근로에 영향을 미치지 않을 수 있다면 겸직도 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사로서는 임금 인상을 최대한 억제하고자 하겠습니다.본인의 성과를 바탕으로 어필할 수 있어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로를 제공하지 않더라도 1일분 지급이 맞고근로 제공 시 150%이므로 총 250% 겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 아니오. 공상처리 하더라도 산재는 신청할 수 있습니다.2. 산재 신청 하시면 받아들이시고, 승인 후 받게 될 휴업급여에 대하여 대체지급청구를 하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,후자의 방법으로 발생하겠습니다.즉, 11 + 15 + 15개가 발생했겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 인정 이후에는 산재지정병원을 이용하여야 하며A병원을 이용한다면 사비로 진료를 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 캡쳐상의 내용을 대면하여 처리했다면 경과를 기다려보셔야하겠습니다.