답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,임금채권의 경우 소멸시효가 3년입니다.4~5년 전 퇴직이오니 민사적으로는 해결이 안되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,인수인계를 하여야 하는 법이 존재하는 것은 아닙니다.도의적인 수준으로 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주의 소정근로일을 개근해야 주휴수당이 발생됩니다.1주 소정근로시간이 12시간으로 계약된 것이나, 대타 등으로 15시간을 초과했다 하여 주휴가 발생하지는 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,식당이 영업양도 된 것이나, 권고 사직을 당하였거나 해고 등으로 비자발적 이직을 하게 된 것이라면해당 상기 사유를 기재한 이직확인서가 있어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,근로계약서의 내용에 따라, 해당 연장근로수당이 고정ot로 부여된 것이라면지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,회사의 동의만 있다면 무급병가를 사용할 수 있습니다.회사에게는 의무가 아니기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,회사 내규에 따라 세부적으로 달라지겠습니다.다만 실제 출장에 들어간 비용에 대해서는 회사가 지급하리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,산재보험 신청은 할 수 있습니다.다만, 사망진단서상 사인이 업무 연관성이 있어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,기간제 근로자로 2년 이상 근로를 제공할 경우 기간의 정함이 없는 근로자가 되는 것으로서,기간만료로 인한 퇴직처리는 되지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법에 미달하는 합의를 하였더라도 법 위반으로서 무효겠습니다.