답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자가 원하는 시기에 자유로이 사용할 수 있습니다만,휴무는 회사에서 어떻게 운영되는지 알 수 없기 때문에 답변이 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 연봉협상에 관한 사항은 내부 규정 또는 회사의 판단에 따라 달라지겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 2. 4. 그것은 근로계약서 문구에 따라 판단해야합니다. 3. 아닙니다. 도중에 그만두더라도 일할계산하여 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금 이상의 급여를 지급하고 있는 것이라면, 사실상 합의 없이 급여 인상은 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상기 질문한 내용에 따르면, 실업급여 부정수급을 모의한 것처럼 보일 수 있겠습니다.권고사직에 따른 근로관계 종료임을 명확히 해달라고 해야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로 보았을 때, 24년 9월이 지나야 새로운 연차 15개가 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사태의 위험을 피하기 위해개인정보를 어느정도 가리는 방식은 취하는 게 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,투잡으로 일일 아르바이트 해도 되는지가 질의라면, 대부분 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서상 소정근로시간 대비 실제 입금 받은 금액을 비교하여최저임금 미달임을 증빙하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에 직무가 한정되어 있는 경우에는 해당 직무 이외의 업무에 배정하기 위해서는 근로자의 동의가 필요하겠습니다.