답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일요일이 주휴일이라면 가능하겠습니다.미사용 연차는 수당으로 지급받겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,초과근로에 따른 수당 이외에 보상은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직효력 미발생으로 결근처리 할 수 있겠으나,,퇴직처리 해 주시는 게 낫겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불로 진정을 넣으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,net연봉제도를 말하는 것으로 보입니다.세후 220에 맞춰 매달 주겠다는 것이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간이 채워지기 전에 사업주가 임의로 귀가토록 하는 경우 휴업수당이라도 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 주휴가 발생하지 않고, 대타를 하여 일시적으로 15시간을 넘더라도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서를 교부 받지 않는 경우 본인의 근로조건을 제대로 알지 못하고 근로를 제공한다는 단점이 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 준비한 자료만으로 충분함을 넘어 과도하다 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자라면 4대보험에 가입하여야 하도록 하여야 합니다.차후 사업주의 위험부담이 큰 부분입니다.