답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고소는 어떠한 죄목을 주장하여 할 수 있는 것이고 이는 변호사와 상담할 문제겠습니다.별개로 부당해고로 다투는 것은 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,합의로 제시하는 금액과 주휴로 받아야 할 금액을 비교교량 해 보시고 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,새로운 아르바이트 진행하는 데 있어 4대보험 문제가 발생하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 이후에 본인의 권리를 포기하는 것은 인정됩니다.다만, 명확하게 서면으로 작성한 것이 아니므로 임금 지급 요청을 해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 1주 동안 규정된 근무일수를 다 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것 입니다.취지는 근로자에게 휴식을 보장하기 위해서입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.상여 지급 기준은 법으로 정해진 바가 전혀 없고, 회사마다 지급기준을 두고 있을 것이기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러한 경우는 없겠습니다.원래 계약한 시급대로 지급받아야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고예정일이 채용일로부터 3개월이 넘었다면 해고예고수당이 발생할 수 있습니다.기간만료로 인해 근로관계가 종료된 것이라면 실업급여 수급 사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계를 파악하기 어려우나,해당 주 소정근로일을 개근하지 않았으므로 지급하지 않아도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계를 파악하기 어려우나,1. 근로계약서 미작성으로 근로자를 처벌할 수 없습니다.2. 변호사와 상담해 보시기 바랍니다.