전문가 프로필

답변 내역

캐디입니다 회사측에서 해고통지를 받았는데 내용이 이상합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고소는 어떠한 죄목을 주장하여 할 수 있는 것이고 이는 변호사와 상담할 문제겠습니다.별개로 부당해고로 다투는 것은 가능하겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.19
0
0

편의점 주휴관련 합의해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,합의로 제시하는 금액과 주휴로 받아야 할 금액을 비교교량 해 보시고 판단하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.19
0
0

직원으로 하루일하고 그만두었을때?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,새로운 아르바이트 진행하는 데 있어 4대보험 문제가 발생하지 않겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.19
0
0

무단퇴사 알바비 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 이후에 본인의 권리를 포기하는 것은 인정됩니다.다만, 명확하게 서면으로 작성한 것이 아니므로 임금 지급 요청을 해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.19
0
0

주휴수당의 개념과 지급 취지가 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 1주 동안 규정된 근무일수를 다 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것 입니다.취지는 근로자에게 휴식을 보장하기 위해서입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.19
0
0

상여 퍼센트를 적용할때 기준이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.상여 지급 기준은 법으로 정해진 바가 전혀 없고, 회사마다 지급기준을 두고 있을 것이기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.19
0
0

일정기간 일하지 않을시 고지한 시급말고 최저시급?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러한 경우는 없겠습니다.원래 계약한 시급대로 지급받아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.19
0
0

수습기간 종료 후 해고통보 관련 보상문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고예정일이 채용일로부터 3개월이 넘었다면 해고예고수당이 발생할 수 있습니다.기간만료로 인해 근로관계가 종료된 것이라면 실업급여 수급 사유에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.19
0
0

4일 근무하고 그만둔 알바생 주휴수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계를 파악하기 어려우나,해당 주 소정근로일을 개근하지 않았으므로 지급하지 않아도 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.18
0
0

근로계약서 미작성 업체에서 민사로 고사한다는데 가능한건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계를 파악하기 어려우나,1. 근로계약서 미작성으로 근로자를 처벌할 수 없습니다.2. 변호사와 상담해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.18
0
0