답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.어떠한 상황인지, 전후사정이 어떠한지 알 수 없기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직서 분실과 임금 미지급은 관계 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 네 가능합니다.2. 요청받은대로 문서 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,변경된 근로조건에 동의하지 못한다고 하여 해고하는 경우라면 부당해고로 다퉈볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선, 1년 미만자의 경우 해당월 개근 시 1개의 연차가 발생합니다.조퇴를 하더라도 개근은 성립됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아휴직 기간은 계속 근로 기간에 산입됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현재의 계약서 내용에 따라 달라질 것으로 판단됩니다.2달 후 정직원 자동이 아니라,2개월 근무 계약서 내용만이라면, 무단퇴사로 볼 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴직 이후 1달 계약직 문의로 보입니다.1. 네 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약 기간과 관계 없이 근로를 그만 두는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 사유 발생일로부터 14일 이내에 금품청산이 이루어져야 합니다.