답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 근로자라면 근로기준법 위반입니다.2. 말은 그렇게 할 수 있으나, 조기 출근 명령에 따른 것이었다면 지급이 당연합니다.3. 공제는 타당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 1주 15시간 이상의 소정근로시간과해당 소정근로일의 개근 두가지 요건을 모두 갖춰야 발생하는 것입니다.하나만 갖췄다 하여 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약의 명칭 보다 근로 내용의 실질에 따라 판단하므로임금체불 진정을 통해 근로자성을 다툴 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.어떠한 비리 관련 업무인지도 알 수 없습니다.전후 사정을 설명하고 상담할 수 있는 곳을 찾아가시는게 낫겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무를 하다가 다친 것 이라면 요청해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.회사마다 요구하는 서류가 다양할 뿐더러 어느 정도의 중요성 및 가중치를 두는지 알 수 없기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직처리가 되지 않으리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 인정 이후, 공단에서 휴업급여(평균임금의 70%)를 지급 하게 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무적 스트레스로 인해 자발적 퇴사를 한다고 하여 실업급여가 수급되지는 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서보다는 실제 근로의 실질으로 따져야 합니다.