답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인의 휴게시간을 뺀 나머지 근로시간을 더하셔야 하겠습니다.순수 근로시간의 합이 52시간을 넘는지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 확정된 임금을 기관장 임의로 지급하지 아니한 부분에 대해서는 임금체불로 진정을 넣어볼 수 있겠습니다.다만 이것이 임금체불이라 하더라도 형사처벌로 이어질지는 판단하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 미작성으로 근로자가 얻는 불이익은 본인의 근로조건을 명확하게 정한 서류를 가지고 있지 않다는 것이고실질적인 손해는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,특별성과금 관련한 규정을 살펴보아야 하겠습니다.규정에 따라 조건을 갖췄음에도 불구하고 지급하지 않았다면 문제가 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일요일이 휴일근로라는 전제하에8시간은 휴일근로 1.5배나머지 2시간은 휴일 + 연장으로 2배 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,징계 사유를 구성하는 데에는 다양한 방법이 존재할 수 있습니다.징계가 이루어질 수 있도록 신고를 진행해 보셔도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,한 번의 일회성 사건으로는 직장 내 괴롭힘이 인정되기 어려운 측면이 존재하긴 합니다만,그 정도에 따라 결과는 달라질 수도 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정에 따라, 처리 되겠습니다.만약 초과 지급한 것에 대해 정산 한다고 한다면, 월급에서 삭감될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 취업규칙 등에서 개인사유에 의한 휴직 즉, 사사휴직 규정을 살펴보거나이외에 휴직 규정을 살펴보아야하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직처리가 되지 않아 무단결근 처리 됨으로써금품청산이 늦어지는 것과퇴직금이 낮아질 수 있습니다.