답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,협의만 이루어진다면 당연히 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.상기의 사실관계만으로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 확정하긴 어렵고개인정보보호법 위반의 소지는 있어 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 업무에 따라 추가적인 업무가 하달되어 연장하는 것이라면 수당이 지급되어야 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당주에 개근하면 발생합니다.다만 월급제 근로자라면 해당 월급에 주휴가 포함되어 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,쟁의행위에 대한 법적 절차를 거친다면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,취득 및 상실 신고를 제대로 했다면, 가입이력 조회에 나와야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차수당은 1일 통상임금의 수준에서 발생되고,퇴직금은 퇴직 직전 3개월 간 임금총액을 해당 월력상 일수로 나눈 금액에 30을 곱하고 재직년수를 곱하면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,2주 이내에 금품청산이 이루어져야 하는데, 지급되지 않았으니 그런 것 입니다.임금채권은 3년의 기한이 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.그건 저희가 알 수 없겠습니다.해당 기간에 대하여 휴직 처리였는지 퇴사 이후 재입사인지 저희로서는 알 수 없습니다.퇴직한 것이 맞다면 퇴직금은 가능하겠습니다.아니요 현재 근로중이므로 안됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,포괄임금제에서 설정된 초과근로시간을 넘어서는 부분에 대해서 추가 청구가 가능하겠습니다.