답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 이하 사업장이라면, 부당해고로 다툴 순 없고해고예고에 따른 수당이 가능하겠습니다.정확한 해고 예고를 서면으로 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,채용 취소라는 사정이 확정된 것은 아니기에 부당해고도 당연히 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사하였으나 기 부여된 연차를 소진하지 못한 경우미사용 연차 수당으로 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 문구는 질의자분에게 유리한 것이 하나도 없습니다.당연히 지우시고 사인하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상여금 지급 규정에 따라, 일할계산하여 지급한다는 규정이 없다면 받지 못하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사 사유 발생 직전 3개월 간 실제 수령한 임금을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회계적으로는 세무사나 회계사에 문의를 하시고,근로자가 원하는 바에 따른 지급 지연은 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장에는 가산 수당이 지급되지 않고추가로 근로한 시간에 따른 시급만 지급됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 미사용 연차는 수당으로 전환되어 받을 수 있습니다.2. 네 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원칙적으로 권고사직에 따라 별도로 지급하여야 하도록 법에서 정해진 것은 없습니다.