일년 후 퇴사 시 연차 사용 가능한가요?

Question

2022년 3월 13일 입사하였고 2024년 3월 말 퇴사 예정입니다.일년 근무 시 15개 연차가 생기는 걸로 알고있는데 저처럼 해당 월 퇴사일 경우에도 15개 연차를 쓸 수 있나요?1. 1년이 되어 생긴 15개 연차를 수당으로 뱓을 수 있는지 2. 연차 15개를 연달아 사용 후 퇴사하여도 되는지 (ex_4월 1일~4월 15일 연차사용 후 4월 16일 퇴사]지식 공유 부탁드립니다

류형식 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차유급휴가는 발생일로부터 1년동안 근로자가 휴가 사용 시기를 지정하여 "휴가"로 사용할 수 있으며, 미사용한 경우 수당으로 지급되어야만 합니다. 또한, 퇴사로 인하여 기왕에 발생된 연차휴가를 사용하지 않은 부분이 있다면 미사용 연차수당이 지급되어야 하며, 휴가 청구권이 있는 마지막달의 통상임금을 기준으로 지급되어야 할 것입니다.아울러, 잔여 연차휴가를 사용 후 퇴사하는 것은 가능합니다.(단, 연차를 신청한 기간에 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 사용자는 그 시기를 변경할수는 있습니다.)

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직시 미사용한 수당을 받을 수 있습니다.2. 사용할 수 있는 것이 원칙이지만 장기간 사용하려면 회사와 합의하는 것이 좋습니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 2023.3.13.~2024.3.12. 동안 80% 이상 출근 시 2024.3.13.에 15일의 유급휴가가 발생하고, 2024.3.14.이후에 퇴사하면 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다. 2. 네, 가능합니다.

박대진 노무사 · Answer

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 남은 연차를 수당으로 받을 수 있습니다. 2. 연차 15개를 연달아 사용 후 퇴사하여도 됩니다.

김지수 노무사 · Answer

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면미사용 연차에 대해 수당으로 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

이성필 노무사 · Answer

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.계속근로기간이 1년을 초과하였으므로 직전 1년간 출근율이 80% 이상이라면 15개가 추가로 발생하여 퇴사로 소멸한다면 수당 청구가 가능합니다.

차호재 노무사 · Answer

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 미사용 연차는 수당으로 전환되어 받을 수 있습니다.2. 네 가능합니다.

이기중 노무사 · Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.1년이 되어 생긴 15개 연차를 전부 사용하고 퇴사해도 되고, 사용하지 않고 수당으로 받을 수도 있습니다.

원자영 노무사 · Answer

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 둘다 가능합니다. 연차는 전년도 근로에 대한 대가로 지급하므로 부여된 이후로 퇴사한다면 수당으로 지급해야 합니다.감사합니다.

유창훈 노무사 · Answer

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 경우라면 발생한 연차 15개에 대하여 근로관계종료일이 3월말로 정해졌다면 수당으로 지급할 것입니다.다만 협의로 2번처럼 하는 것에 동의가 된다면 가능할 것입니다.감사합니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2024년 3월 13일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 이렇게 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이기 때문에 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.3. 따라서 질문자님의 경우 15개의 연차를 소진하고 퇴사할수도 있고 퇴사후 미사용 연차수당을 받을 수도 있습니다.(연차는 근로일만 카운팅이 되고 휴무나 휴무일은 카운팅이 되지 않습니다. 따라서 질문자님의 근로일이 월 ~ 금요일이면 15개 연차 소진시 19일까지 연차소진이 됩니다.) 4. 감사합니다.

배흥규 노무사 · Answer

안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.1. 입사일을 기준으로 부여된 연차유급휴가는 아래와 같습니다.2022. 3. 13. ~ 2023. 3. 12. : 매월 개근 시 1개의 연차유급휴가가 부여되어 총 11개 부여2023. 3. 13. ~ 2024. 3. 12. : 15개의 연차유급휴가 부여2024. 3. 13. ~ 퇴직일 : 15개의 연차유급휴가 부여따라서 질문자님의 만근을 전제로 총 부여되어야 할 연차는 41개이며, 이 중 사용하지 못한 연차유급휴가를 사용하고 퇴사할 수도 있고, 퇴사 시 잔여 연차에 대하여 연차미사용수당을 지급 받을 수 있습니다.2. 사용을 할 수는 있으나 회사와 협의하여야 할 것입니다. 물론 인수인계 등이 끝난 상황이라면 큰 문제는 없을 것으로 판단됩니다.참고 바랍니다.