답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로관계는 형식보다 실질을 보아 판단하여야 하겠습니다.실제 질의자께서 근로자로서 근로를 종속적인 관계에서 제공한 근로자라면, 가능할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.진급이 빠른 사람 보다 진급이 늦더라도 같은 직급이라는 이유만으로 같은 보수를 받는 것이 타당할까요?정당한 인사평가 등으로 임금에서 차이가 생기는 것이라면 당연하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질의해 주신 것 처럼 상황에 따라 애매한 경우가 있겠습니다만,권고사직은 회사가 사직을 권유하여 근로자가 받아들이는 경우이겠고해고는 근로자의 의사와 관계없이 회사의 일방적 의사표시로 근로관계가 종료되는 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게 퇴직의 자유가 있습니다.변호사 선임한다고 할 정도로 귀책사유가 있어 보이지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이직사유를 정당한 사유 없이, 누군가의 이익을 위하여 변경하는 것은 범죄행위입니다.자진퇴사가 맞다면 그대로 무시하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재 휴업급여의 취지에 맞게 휴업급여를 받으시면서 치료에 전념하시는 것이 타당하겠습니다.아르바이트를 하는 경우 근로로 잡혀 휴업급여가 회수될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.문의하신 출산전후휴가의 경우휴가기간 배정 시 출산 후에 최소 45일 이상이 되도록 하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,금품청산에 대하여 기일연장 합의를 해주셨는데일방적으로 무를 순 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,3개월 기간을 정하고 기간제 근로를 마친 이후에 실업급여 신청은 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,23년 10월 즉 입사 1년 경과한 날 15개의 연차가 부여된 것이 맞습니다.연차 사용 또한 자유로이 선택할 수 있어야 합니다.