답변 내역

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.퇴직연금 중 확정기여형(dc형)은 매년 임금총액의 1/12을 적립하는 방식이고이때 임금은 평균임금을 말하고 평균임금에는 기본급 + 법정제수당(연장, 휴일, 야간근로수당) + 유급휴일 임금 + 연차휴가 사용일 유급임금 모두 포함이 됩니다.따라서 근로자의 날 유급 임금 + 휴일근로수당 모두 평균임금에 산입이 되고 퇴직연금 적립시 이 금액을 산입하여 계산해 주어야 합니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.아르바이트 근로기간을 제외하더라도정규직으로 입사한 시점이 2024.9.20일 이기 때문에2025.10.2까지 근무하고 퇴사할 경우 1) 연차휴가는 최대 26일이 발생하고 미사용일수에 대하여 수당을 정산 받을 수 있고2) 퇴직금도 1년 이상 근무한 것이라 지급 받을 수 있습니다.아르바이트 근로 후 퇴사한 바 없이 정규직으로 바로 전환된 경우라면 최초 입사일자 2025.7.20 ~ 2025.10.2 전체 재직기간에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.연차휴가는 어느 시점을 기준으로 하더라도 26개로 동일합니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.실업급여 요건은 고용보험 피보험 단위기간 일수가 180일 이상일 것이고고용보험 피보험 단위기간 일수 180일 이상은최종직장에서 단독으로 구비해도 되고 최종직장 일수가 180일에 미달할 경우 "최종직장 이직일 기준 18개월 안"에 있는 이전직장들 일수를 합산하여 구비해도 됩니다.12개월이 아니고 18개월이고 18개월 안에 있는 직장이면 회사가 다르더라도 모두 고용보험 피보험 단위기간 일수를 합산할 수 있고 합산하여 180일을 구비하면 실업급여 신청이 가능합니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.근로기준법 제 60조에는 입사일자 기준방식으로 연차휴가를 규정하고 있습니다.따라서 사용자는 법이 정한 입사일자 기준방식으로 계산한 일수는 최소한 보장해 주어야 합니다.2024.10초 입사자의 경우 2025.11에 퇴사할 경우 입사일자 기준방식에 따를 경우 연차휴가는 최대 26일이 발생합니다.1) 2024.10 초 ~ 2025.9 초 : 11개월 동안은 1개월 개근 시 마다 1일의 연차휴가 발생 2) 2025.10 초 : 연차휴가 15일 추가 발생위 발생한 15일을 사용하지 않고 퇴사할 경우 15일에 대한 수당을 지급 받을 수 있습니다.퇴직금은 퇴사일 기준 최종 3개월 임금총액을 기준으로 전체 재직기간에 대하여 계산하는데 최종 3개월 임금에는 기본급 + 법정제수당(연장, 야간, 휴일근로수당)이 모두 포함이 됩니다.따라서 퇴직금을 많이 지급 받으려면 최종 3개월 동안 연장근로나 휴일근로 등을 많이 하여 월급을 많이 지급 받으시면 됩니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 유급휴일이 됩니다.5인 미만 사업장의 경우에도 근로자의 날은 유급휴일이 되지만 휴일근로에 대한 가산수당(통상임금 50% 가산)은 발생하지 않습니다.1일 4시간 + 주 5일 근로 + 약정시급 11,000원인 경우 근로자의 날 근무한 경우 근로임금 외에 44,000원의 유급 임금을 추가로 지급 받을 수 있습니다.임금채권은 소멸시효가 3년입니다.2023.5.1 + 2024.5.1 + 2025.5.1 근로자의 날 지급 받지 못한 유급임금 각 44,000원 임금채권은 현재 기준(2025.9.25) 3년이 경과한 것이 아니므로 모두 청구가 가능합니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.퇴직금 문제1) 퇴직금은 사업체에 고용되어 근로계약관계 단절 없이 1년 이상 계속 근로하다 퇴사해야 지급 받을 수 있는데2) 질문자의 경우 1년이 되기 전 근로계약관계 단절이 있는 경우라 1년 이상 계속 근로 요건을 구비하지 못해 퇴직금은 지급 받기 어려워 보입니다.실업급여 문제1) 실업급여 대상이 되려면 고용보험 피보험 단위기간 일수가 180일 이상이고 최종직장에서 계약기간 만료 등 비자발적인 사유로 이직할 것을 구비해야 합니다.2) 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상은 최종직장 이직일 기준 18개월 안에 있는 이전직장 일수를 합산하여 구비해도 되므로3) 최종직장에서 2025.10.20 ~ 2025.12.31 계약직으로 근무하다 사업주가 재계약을 거부하여 계약기간 만료로 이직할 경우 18개월 안은 2024.7.1 이후가 되므로 동일한 사업체 이전직장 고용보험 피보험 단위기간 일수를 모두 합산할 수 있습니다.4) 주 5일제 근로형태라면 고용보험 피보험 단위기간 일수를 합산하면 180일 이상이기 때문에 실업급여 수급은 가능하게 됩니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.실업급여 요건 중 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상은최종직장 이직일 기준 18개월 안에 있는 이전직장 일수를 합산하여 구비해도 됩니다.최종직장 b에서 2025.10.31까지 근무하고 계약기간 만료로 이직하는 경우인데 최종직장 고용보험 피보험 단위기간 일수가 180일에 미달할 경우에는 최종직장 이직일 기준 18개월 안은 2024.5.1 이후가 되므로 2024.5.1 이후 a직장 고용보험 피보험 단위기간 일수를 끌어와 합산하여 180일 이상이 되면 실업급여 신청이 가능하게 됩니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.사업장 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우추석 + 한글날 등 법정공휴일 + 대체공휴일 + 임시공휴일 모두 의무 유급휴일이 됩니다.따라서 고용된 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 3개월 계약직 근로자라도 근로계약기간에 위 법정공휴일이 위치하고 있는 경우 출근하지 않아도 유급휴일로 임금을 지급 받을 수 있습니다.5인 이상 사업장인데 법정공휴일에 대하여 유급휴일로 임금을 지급해 주지 않으면 위법이 되고 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.휴일근로란 휴일로 지정된 날에 출근하여 근로하는 것을 말합니다.예를 들어 월 ~ 금요일 주 5일 근로 + 토요일/일요일 휴일인 경우 토요일이나 일요일에 출근하여 근로하면 휴일근로가 되고사업장 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우 달력상 빨간날 즉 법정공휴일은 의무 유급휴일이 되기 때문에 법정공휴일에 출근하여 근로하는 것도 휴일근로가 됩니다.휴일근로에 대해서는 통상임금의 50% 금액을 가산한 수당을 지급합니다.1일 8시간 근로에 대한 일급이 10만원인 경우 휴일에 출근하여 휴일근로를 제공하면 휴일근로 임금 10만원 + 가산수당 5만원 = 15만원을 추가로 지급 받게 됩니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.