답변 내역

안녕하세요. 현해광노무사입니다.실업급여 수급에는 문제가 없을 것으로 보이나 부정수급 가능성이 높을 것으로 간주될 수 있습니다. 실질적으로 퇴사 후 잽사한 경우라면 문제되지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.일용직 근로자라 하더라도 주휴수당 지급 요건(주 15시간 이상 소정근로, 소정근로일 개근)을 충족하는 경우 주휴수당을 지급받게 됩니다.이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.네 말씀하신 바가 맞습니다. 휴일근로에 해당하므로 시급제 근로자의 경우에는 250%의 통상임금이 지급되어야 합니다.이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.실업급여 신청 전 발생한 소득은 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다. 다만 실업급여는 최종 이직일 기준 12개월 이내에만 수급이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.단순노무직무가 아니라면 최저임금법상 통상 수습기간으로 정하는 3개월까지는 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 재직중인 회사에서 알기는 어렵습니다.2. 업무에 지장을 주지 않는다면 해고 사유에 해당하지는 않을 것으로 판단됩니다.3. 별도의 기록은 남지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.기간제 근로자로 2년이 초과하는 경우 기간의 정함이 없는 근로자(정규직)로 전환됩니다.무기계약직이 정규직 근로자에 해당한다고 보시면 됩니다.이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.질문 상황의 경우 채용절차법을 위반하였다고 볼 수 있습니다.제4조(거짓 채용광고 등의 금지)③ 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.자진퇴사라 하더라도 근로조건이 낮아진 것이므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있는 것이 원칙이며, 사업 운영에 중대한 영향을 미치는 경우에 한하여 사용자가 사용시기를 변경할 수 있습니다.따라서 특별한 사정이 없다면 퇴사시 잔여 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사하는 것이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금을 지급받으려면 만 1년 이상 계속근로를 제공하여야 합니다. 단 하루라도 미달하는 경우 지급받을 수 없습니다.이상입니다. 감사합니다.