답변 내역

안녕하세요. 현해광 노무사입니다.임금 정기 지급일 전 급여를 미리 지급받는 가불에 대해서는 법적으로 정해진 바가 없습니다. 사업주와 근로자 간 협의 하에 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 현해광 노무사입니다.1. 실업급여 수급자격 여부는 최종 이직하는 사업장의 이직사유 및 총 피보험 단위기간을 기준으로 산정합니다. 최종 퇴직 사유가 계약만료이며 최종 퇴직일 기준 180일 이상 피보험단위기간이 충족된다면 수급 여부는 충족할 것으로 보입니다.2. 실업급여는 최종 퇴직일 후 1년 이내의 기간 내에서만 수급이 가능합니다.감사합니다!

안녕하세요. 현해광 노무사입니다.급여를 타인 계좌로 지급받으시는 것에 대한 문제는 별개이나 현재 재직중인 회사에서 겸업을 알 수 있는 가능성은 확실히 적을 것으로 생각됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 현해광 노무사입니다.투잡 자체는 헌법상 직업선택의 자유 등에 따라 그 자체로 곧바로 위법한 행위는 아닙니다. 다만 해당 투잡 활동이 본업에 영향을 미치거나 회사의 취업규칙 등에 투잡을 금지하는 경우 내부적인 제재(징계) 등을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 현해광 노무사입니다.근로기준법 및 근로자퇴직급여 보장법 등에 따르면 퇴직금은 퇴직 후 14일 이내에 지급하여야 합니다. 이를 도과하는 경우 형사처벌 대상이 될 수 있으며 연이율 20%의 지연이자가 발생합니다.감사합니다!

안녕하세요. 현해광 노무사입니다.원칙상 실업급여는 비자발적 퇴사(해고, 권고사직 등)의 경우에만 가능하나 예외적으로 자발적 퇴사인 경우에도 지급받을 수 있습니다.* 참고 : https://www.ei.go.kr/ei/eim/eg/ei/eiEminsr/retrievePb0201Info.do감사합니다!

안녕하세요. 현해광 노무사입니다.급여명세서는 모든 사업장에서 반드시 교부를 해주어야 합니다. 사업장에 요청하였음에도 교부하지 않는 경우 관할 고용노동지청에 신고하실 수 있습니다.감사합니다!

안녕하세요. 현해광 노무사입니다.주급과 월급은 단순 급여 지급주기의 차이입니다. 주급이더라도 주휴수당, 퇴직금 등은 동일한 법적 기준으로 산정됩니다.감사합니다!

안녕하세요. 현해광 노무사입니다.퇴직연금 가입이 되어있지 않다면 퇴직금은 평균임금(또는 통상임금)을 기준으로 정확하게 산정하여야 하나 대략적으로 말씀드리면 계속근로기간 1년당 30일분 이상의 평균임금이 지급됩니다.감사합니다!

안녕하세요. 현해광 노무사입니다.노동조합법에 따라 근로자는 자유롭게 노조설립을 할 수 있으므로 같은 회사, 같은 직군 내에도 다수의 노조가 설립될 수 있습니다.감사합니다!