답변 내역

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.직장 내 괴롭힘 신고시 사측의 처리 절차나 사항에 대해서 위반 여부를 다투신 것으로 보이는데 조사 결과 그러한 위반 사유가 없다는 점을 확인하였다는 것으로 보이고 다만 직장 내 괴롭힘에 대한 사측의 판단에 대해서 그 이유가 없다고 판단한 것이 아니기 때문에 일부 인정된 부분이 있다면 그에 따른 손해배상청구를 고려해 볼 수 있습니다 이상입니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.고의적으로 그런 행위를 한 경우에는 재물손괴가 문제가 될 수 있을 것으로 보이고 관련 증거자료 토대로 경찰에 신고를 하시면 될 것으로 보입니다 다만 상대방 과실로 발생한 부분이라면 형사상 책임을 묻기 어렵고 민사적으로 다투어야 할 사항입니다.별개로 특정 인물이나 집단 등에 대한 욕설 발언 등은 신고사유가 될 수 있다는 점에서 유의하시기 바랍니다 이상입니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.말씀하신 내용에 대해서는 전형적인 사기 수법일 가능성이 높고 특히 정부기관을 사칭하는 경우에도 해당 기관에 직접 확인을 해보시는 게 정확합니다 이상입니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.분할납부나 납부 연기를 신청하는 걸 고려해 보셔야 하는데 그동안 송달받지 못한 부분에 대해서 이의하는 절차를 거쳐야 한다는 점에서 곧바로 납부 방식에 대해서 이의하는 것은 어려움이 있습니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.중간에 임의로 진행을 중단한 경우라도 기존에 정상적으로 수업을 진행하였다면 반환의무가 인정되지 않을 가능성이 높고 무엇보다도 형사 고소와는 관련이 없는 사안으로 보입니다. 이상입니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.말씀하신 것처럼 혈관이 약하다고 하더라도 그 조치 과정에서 제대로 된 절차를 거치지 않았다거나 과실로 인해 발생한 손해에 대해서는 그 책임을 물을 수 있으나 위와 같은 입장이라면 소송 진행이 불가피할 수 있습니다 이상입니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.임차인과 임대인을 반대로 표기하신 것으로 보입니다. 일단 그 계약에 대해서 해지 여부의 다툼이 있을 수 있다면 짐을 빼는 건 다른 법적 책임으로 이어질 수 있습니다.다만 현재 임차인이 이용 중이지 않다면 계약 해지에 대해서 명확히 통지하면서 비밀번호를 변경하는 부분에 대해서는 어느 정도 용인될 수 있는 행위로 보입니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.원칙적으로는 운전면허증과 마찬가지로 실물을 소지하여야 하고 경찰관이 제시를 요구할 때 사본으로는 과태료 부과 대상이 될 수 있다는 점에서 그러합니다 번거롭더라도 다른 불편을 겪지 않으시려면 원본을 소지하고 연습을 하시는 걸 권유드립니다.이상입니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.지자체 관할 부서에 신고를 해야 하는데 아마 주택과를 통해서 처리될 가능성이 높고 해당 사안은 공해 여부로 인정될 가능성이 높다고 보기는 어려우나 관할 부서 차원에서 협의를 진행하여 방향을 바꾸거나 밝기를 조정하는 쪽으로 얘기가 될 수는 있을 것으로 보입니다