답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주 15시간 이상의 소정근로시간을 정하고 개근하였다면 해당주의 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.퇴사 마지막 주라 할지라도 위의 조건들에 해당한다면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.제48조(임금대장 및 임금명세서) ① 사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 임금을 지급할 때마다 적어야 한다. <개정 2021. 5. 18.>② 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 교부하여야 한다. <신설 2021. 5. 18.>근로기준법 제48조 제2항에서는 "임금을 지급하는 떄에" 임금명세서를 교부해야 한다고 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.병가에 관련하여 근로기준법에 규정하고 있는 바는 따로 없습니다.병가에 대해서는 회사의 취업규칙에 따라 달라질 것입니다.질문자님의 취업규칙에 어떻게 규정되어 있는지를 보면 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 하는 유급휴가입니다.연차사유에 대해 물어볼 순 있겠으나, 그와 별개로 부여해야 하는 것이 연차유급휴가입니다.연차사유에 따라 연차부여여부가 달라진다면 위법이라고 볼 수 있겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.  근로기준법 제 60조에서는 연차유급휴가에 대해 규정하고 있습니다.연차유급휴가는 명칭 그대로 유급휴가입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건근로기준법 제17조에서는 근로계약 작성시 명시해야 하는 사항들을 규정하고 있습니다.근로계약서 작성 양식은 고용노동부에서 배포한 표준 근로계약서를 참고하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근태가 불성실한 직원의 경우, 일반적으로 징계의 대상이 됩니다.귀사의 취업규칙 및 징계규정을 참고하신 뒤 그에 맞게 조치를 취하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직일은 통상 마지막근무일의 다음날을 의미합니다.질문자님의 구체적 상황은 알 수 없지만, 1월 2일이 퇴직일이라면 1월 1일까지 근무한 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.연차유급휴가를 모두 소진하지 못하고, 퇴사할 경우 연차미사용수당을 지급받으실 수 있습니다.다만, 회사에서 연차촉진제도를 활용하였다는 정황이 있는 경우 달라질 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 주 15시간 이상의 소정근로시간을 정하고, 그 주에 개근을 하였다면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.질문자 님의 경우 주 소정근로시간이 30시간으로 개근을 하였다면 주휴수당 지급대상이 됩니다.2. 2023년 최저시급은 9,620원입니다.3. 2023년 최저시급 기준으로 계산할 때, 질문자님의 월급은 아래와 같습니다.(6시간*5일+6시간(주휴시간))*4.34*9620=1,503,029 원 입니다.감사합니다.