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답변 내역

이럴경우 주휴수당발생으로 간주되나요?
1. 주휴수당의 발생에 대한 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1주의 소정근로일을 개근하고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 발생합니다. 질문자님의 사실관계가 불명확하여 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.16
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추가수당없는 연장근로 신고방법?
1. 연장근로수당 미지급에 관한 사항으로 사료됩니다.2. 연장근로수당의 미지급은 사업장을 관할하는 고용노동청에 진정 등을 제기하시어 권리를 구제받을 수 있습니다. 다만, 근로계약서 등에 휴게시간에 관한 사항을 잘 살피시어 신고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.16
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수습신분으로 근무한 기간 만료 되었는데 사장이 아무말도 안하는경우
1. 근로계약기간의 만료에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약기간이 3개월로 되어있고, 이것이 도과된 경우라면 이는 근로계약의 자동종료 사유로써 사직과 해고와는 구별되는 별도의 개념임을 알려드립니다. 계약이 종료된 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.02.16
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일용직 근로자 급여를 인력사무소 대표 통장으로 입금해도 되나요?
1. 임금의 지급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법에 의거하여 임금은 근로자에게 정기적으로 직접 그 전액을 통화로 지급하여야 하므로, 이를 위임하였다고 하여 제3자에게 지급할 수 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.16
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5인미만사업장 출산전후휴가 거부시 어떻게 해야하나요?
1. 출산 및 육아휴직에 의한 실업급여 수급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 임신, 출산, 생후 3년 미만 자녀의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 실업급여 수급자격을 인정하고 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.16
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상용직 일용직 합산하여 실업급여 신청 가능한가요?
1. 일용직 실업급여 수급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 일용직의 실업급여 수급은 수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.16
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회사다닐때 4대보험 금액은 무슨 기준으로 정해지는건가요??
우리가 내고 있는 4대 보험은 무슨 기준으로 금액이 정해지는걸까요?-> 문의하신 4대보험료는 각 보험마다 상이하나, 기본적으로 월 보수월액을 기준으로 책정됨을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.16
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어린이집에 임신으로 인해 그만두게되었는데 실업급여나 육아휴직 후 수당 가능한가요?
1. 임신으로 인한 실업급여 수급자격에 대한 문의로 사료됩니다.2. 임신으로 인하여 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직사유로 볼 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.16
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주5일 연속으로 연차를 쓰면 1개를 더 소진하는게 맞나요?
1. 주5일 연차사용에 대한 문의로 사료됩니다.2. 주 5일 모두 연차휴가를 사용하는 경우 소정근로일 자체가 없어지는 것이기에 해당 주의 주휴수당을 지급하지 않더라도 위법하지 않습니다. 월급제로 해당 임금에 주휴수당이 이미 포함되어 반영되어 있는 경우라면 해당 주의 주휴수당을 공제하고 지급하는 사업장이 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.16
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월 중도 퇴사시 급여 문의입니다!
1. 일할계산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 일할 계산을 하는 경우 출근일에 따른 근로시간에 따라 비례계산하여야 함을 알려드립니다. 다만, 계산상의 편의 등을 위하여 일수로써 나누어 일할할 수도 있으며, 이러한 경우 최저임금의 위반은 없어야 함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.16
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