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식사 시간은 법으로 몇분을 보장해 주나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 일했던 (주)디에이피라는 회사는 식사시간을 15분 밖에 않줘요..밥을 씹어 먹는게 아니라 훌훌 말아서 마셔야지 시간안에 밥을 먹을수가 있어요...제 말은 기본 8시간처럼 근로시간이 정해졌듯이 식사 시간은 몇시간으로 보장이 되어 있는지를알고 싶습니다....가르침 부탁드려요...-> 휴게시간 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 휴게시간은 사용자의 지휘 감독에서 벗어나 근로자가 자유롭게 사용을 할 수 있는 시간을 의미합니다.이는 근로기준법 제54조에서 정하고 있으며, 근로시간이 8시간 이상인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 보장하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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퇴직금은 어떻게 계산되어 나오는 건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요? 회사에서 근무를 하다 퇴직을 하면 퇴직금이 나오던데요~ 그런데 퇴직금이라는것은 어떻게 계산되어 나오는건가요?-> 퇴직금 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정하게 됩니다.평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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퇴직급여충당금 계산에 기초가 되는 총급여액에 월차수당,년차수당,생리휴가수당이 반영되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.퇴직급여충당금 계산에 기초가 되는 총급여액에 월차수당,년차수당,생리휴가수당이 반영되나요? 회사에 따라 모두 같나요, 각기 다르나요?-> 평균임금 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 평균임금을 산정하시려는 경우에는 해당 내용을 모두 포함하여 산정하게 됨을 알려드립니다.평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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불평불만으로 회사분위기를 안좋게 하는직원 인사처분은 어떻게 해야하는지요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.본사의 지시 사항으로 인한 근무일 뿐인데도 자기 기준에서는 무슨 불만이 많은지 항상 불평불만을 표출하는것도 모자라 시간지나면 또 불만을 표출합니다. 자세히 내용을 설명해줘도 그때뿐이고 면담을 해서 경고를 줘도 계속 다른 직원들과 뒷담화도 서슴치 않고요. 이런걸로 시말서를 받기에도 특정한 사유는 안될거같은데 이런경우 인사처분을 어떤식으로 하는게 좋은지요. 회사 분위기가 점점 이상하게 흘러가고 있어서요.-> 인사처분 관련 문의로 사료되며,문의하신 사항은 근로자의 징계를 고려하고 계신 것으로 사료됩니다. 다만, 5인 이상의 사업장에서는 근로자를 징계하기 위하여는 정당한 이유가 필요한 것입니다.따라서 취업규칙 등에서 징계절차를 정하고 있다면 그 내용에 따라 진행하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.04
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휴가일수는 법적으로 정해진건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요? 취업을 하면 휴가일수가 작다가 년차가 쌓이면 휴가일수가 증가되던데요~ 이게 법으로 정해져서 그렇게 휴가일수가 쌓이는건가요>?-> 연차유급휴가 관련 문의로 사료되며,연차유급휴가의 가산분은 근로기준법에서 정한 바에 따라 증가하는 것임을 알려드립니다.근로기준법 제60조를 참고하시면 되겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.04
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정년이 도래하여 촉탁직으로 전환시 꼭 퇴직처리를 해야하나요??
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.올해 만60세가되어 정년이 되신분이세요.임금 변동으로 인해 1월1일자로 근로계약서 재 작성시 본사에서"5월부터 촉탁직으로 전환되어 수정 후 승인완료하였습니다." 라는 코멘트만 달고 승인을 하였습니다.이분의 입사일은 5월 20일이며, 촉탁직 전환시 본사에서 계속 근로에 대한 질의를 한적은 없습니다.계속 근무중이시며 촉탁직으로 전환 후 임금, 업무는 변동이 없습니다.이럴경우 꼭 퇴직처리 후 퇴직금 및 연차비가 지급되어야 하는지요??-> 정년 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 정년은 근로관계의 당연종료사유로서 정년이 도래함에 따라 근로계약관계는 자동적으로 종료되는 것입니다.퇴직 정산을 하신 이후에 촉탁직으로 전환하여 새롭게 기산을 시작하시면 되겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.04
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직영 매장에서 중간관리 전환시 위로금 지급 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.올 8월 백화점 직영 매장에서 중간관리 매장으로 전환 한다고 본사에서 얘기가 있습니다. 그럴경우 저는 1년이안되어 퇴사 처리가 되는데 기간이 안되어 퇴직금은 안된다 하고 위로금으로 알아봐준다고 합니다. 위로금은법률상 정해진게 없어 주는 회사 마음이라고 하는데요근로자 입장에서 2~3개월치 통상임금을 요구할수 있는지, 사용하지 못한 연차수당도 같이 받을수 있는지 궁금합니다.-> 위로금 관련 문의로 사료되며,안내 받으신대로 위로금에 대한 부분은 법률상 정해진 부분이 없음을 알려드리며, 어느선이 적정선인지에 대하여는 회사마다 다르게 적용됨을 알려드립니다.연차수당의 사용하지 못한 분에 대한 부분은 당연히 보상받으실 수 있는 부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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3개월 후 연봉 협의 아닌 통보로 인해 퇴사
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.따라서 최저임금을 받아가며 3개월 근무를 하였고, 3개월이 지난 시점 제 월급은 10만원 오른 상태로 정규직 전환이 되었습니다. 협의 과정은 당연히 없었으며 통보로 전달 받았습니다.이 통보에 저는 응해줄 생각도 없으며 이렇게 화장실 갈 때랑 나올 때가 다른 사람 밑에서 일 할 생각이 없으므로 오늘 까지 근무하고 퇴사하겠다고 말씀 드리려고 하는데 회사에서 응해주지 않을 경우 저는 요청하는 기간동안 필수적으로 일을 해줘야하나요 ?-> 퇴사 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로자의 사직은 자유로운 의사에 기하여 가능한 것입니다. 다만, 근로계약서에서 사직에 관한 정함이 있는 경우에는 그 내용에 따라야 하는 것입니다.먼저 근로계약서에서 정하고 있는 내용이 있는지 확인을 해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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휴가기간 주휴 수당은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.특근을 하지않고 월~금요일 5일동안 연차를 사용하면 주휴수당이 지급되지 않는다고 하네요.. 이틀은 특근을 해야 주휴수당 지급 대상이라고 합니다.휴가기간중 하루만 특근하면 주휴수당 받을수 없나요?-> 주휴수당 문의로 사료되며,주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.즉, 소정근로일 전체가 휴가기간이라면 주휴수당은 발생하지 않습니다만, 하루라도 출근을 하게 되면 개근으로 해석하여 주휴수당은 발생하게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.03
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권고사직 통보를 받았는데요..
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.Q. 제가 평소에 권고사직 의사를 비췄으면부당해고 위로금 받기가 어려울까요-> 해고 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 권고사직과 해고는 구분되는 개념입니다.따라서 사용자의 사직 청약에 대하여 근로자가 승낙을 한 이상 해고에 해당하지 않아 별도의 해고 관련 규정을 적용받지 않게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.03
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