전문가 프로필

답변 내역

사내 인사발령에 대한 불복절차?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요? 내추럴한부엉이134입니다.정기인사발령이나 수시 인사발령에 대해서 불복할수 있는 절차가 있을까요?무조건 따라야 하는건가요?-> 전직 관련 문의로 사료되며,대법원 판례에 따르면, 사용자의 인사권은 업무상 필요한 범위 내에서 상당한 재량을 가지며, 법률 위반이나 권리남용 등의 특별한 사정이 없는 한 무효라고 할 수 없다고 하고 있습니다(대법 2015.10.29, 2014다46969).전직명령의 정당성을 살펴보기에 앞서 '근로계약서 상 근무장소나 업무내용의 특정이 있는지 여부'가 중요합니다. 따라서 해당 내용을 잘 살펴보시고, 전직이 부당하다고 느껴지시는 경우에는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 하실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.05.07
0
0

주휴수당을 언제 챙겨주게 되나요??
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.주휴수당을 챙겨주는 회사들도 많다고 하는데 저희회사는 주휴수당이 따로없는거같아서 주휴수다을 챙겨준느 기준이 어떻게 되는지 아시나요?-> 주휴수당 문의로 사료되며,주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다. 따라서 시급제로써 월 임금을 지급받으시는데 주휴수당을 받지 못한 것이라면 이에 대한 체불로 관할 노동청에 진정 등을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.07
0
0

퇴직금을 받을 수 있는 기본 조건이 어떻게 되는지 궁금해요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.퇴직금을 받을 수 있는 조건이 어떻게 되는지 궁금한데요,일주일 근무 시간과 일주일 근무일자, 최소 근무해야 하는 기간 등이 얼마나 돼야 가능할까요?그리고 얼마전에 듣기로 실업급여 수급 횟수에 대한 얘기도 있던데 제한 사항이 있는지도 궁금해요?-> 퇴직금 관련 문의로 사료되며,사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.즉, 상기 요건을 충족하는 이상은 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.실업급여는 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되면 족하는 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.07
0
0

근무지에 cctv를 설치하고 일 독촉은 합법인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.근무지에 cctv를 설치하고 동료와 업무상 상의하는 화면을 캡쳐해서 보내놓고 왜 일 안하냐 하네요. 둘이 상의를 해야할 상황이었다고 설명해도 그건 자기 사정 아니라고 하네요. 합법인가요?-> CCTV 근태 관련 문의로 사료되며,노동자들의 근태 관리를 위해서 CCTV를 설치하는 경우는 극히 예외적입니다. 일반적으로 시설안전, 화재예방 등의 목적으로 설치합니다. 근태 관리 등 노동감시 목적으로 설치된 CCTV가 아니라면 CCTV영상정보를 징계 등의 자료로 사용할 수 없습니다. 개인정보보호법은 개인정보의 목적외 이용을 금지하고 있습니다. 이런 경우 사측 담당자를 개인정보보호법 위반으로 고소·고발할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.07
0
0

계약직을 처음 중도 포기할거 같은데 불이익이 있을까요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.이번에 파트타임 계약직을 하면서 너무 힘들어서 더 좋은 조건 아르바이트로 옮기려고 면접을 잡아두었습니다.면접을 보고 합격발표가 나면 1~2주 내에 그쪽으로 옮길 예정인데 혹시 1주일 전에 통보했다고 불이익이 있을까요. 근로계약서에는 따로 그런말이 적혀있진 않았습니다.이제껏 계약만료 외에는 계약직을 관둔적이 없어서... 1주일정 통보도 괜찮을지 모르겠네요. 여기는 인수인계는 필요없는 곳입니다-> 사직 관련 문의로 사료되며,근로자는 언제든 자유로운 의사에 기하여 사직을 할 수 있는 것이며, 근로계약서나 취업규칙에 그 정함이 있는 경우 그에 따르게 되는 것이므로,관련 사항의 정함이 있는지를 확인하시길 바라며, 사용자와 협의를 통하여 사직일을 지정하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.07
0
0

1년 육아휴지 유급휴가 인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.육아 휴직이 3개월 1년 갈 수 있는것으로 알고 있습니다.3개월은 유급으로 알고 있는데 1년 육아휴직도 유급휴직 인지 궁금합니다.-> 육아휴직 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 고용평등법상 육아휴직은 원칙적으로 무급휴직에 해당합니다.다만, 고용보험에서 일정한 요건을 충족한 경우 육아휴직 급여를 수급할 수 있는 것입니다.육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.07
0
0

단체협약을 통해 근로자들에게 본인들의 임금을 한동안 포기하도록 합의하는게 가능한지요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.요새 경기가 힘들어지면서 힘들어지는 기업들이 많아지는데요. 회사사정상 단체협약을 통해 근로자들에게 본인들의 임금을 한동안 포기하도록 합의하는게 가능한지요?-> 단체협약 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 단체협약의 체결이 있다고 하여도 이미 지급청구권이 근로자에게 속한 임금채권의 포기를 할 수는 없는 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.07
0
0

수습기간이 종료되면 정규직이 바로 될 수 있는건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요.수습기간이 끝나고 평가 후 정규직 전환 결정이라는 회사 방침이 있는데가 있는데정규전환이 안되면 개인사정으로 나오는건지 권고사직이나 해고를 당하는건지 궁금합니다-> 정규직 전환 문의로 사료되며,문의하신 경우, 정규직 전환에 관한 부분은 기존의 시용기간이 근로계약기간의 정함이 있는지 여부를 확인을 해야합니다.근로계약기간의 정함이 있는 것이라면, 근로계약종료로서 처리가 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.07
0
0

원래 연가안쓴거 돈을바로안돌려주고 퇴직금으로 넣어주나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 첫직장인데 연가를 안쓰고 그걸 돈으로 환산해서 받으려는데 퇴직금으로 넣어준다고해서 조금 당황했는데 바로 돈안주고 퇴직금으로 넣어주나요?-> 연차유급휴가 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 일반적으로 퇴사시 혹은 연차유급휴가 청구권 만료시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다. 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 되며, 청구권이 만료된 이후 첫 번째 정기지급일에 연차유급휴가 미사용 수당을 지급하게 됩니다.이는 퇴직금과는 다른 개념임을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.06
0
0

갑질의 범위는 어디까지인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요? 요즘 갑질방지법등 갑질에대해 말이 많은데 어디까지가 갑질일까요? 확실히 하는 갑질은 뭐 말이 필요없지만 애매한 갑질 있잖아요~예를 들어 개인적인 무거운 물건을 옮기는데 불러 같이 옮긴다든지 대신 사무실 내에서 택배 도착시 차량까지 이동하는겁니다. 성추행같이 상대방이 수치심이나 불쾌감을 느끼면 성추행이듯이 갑질의 범위는 어디까지인가요?-> 직장 내 괴롭힘 관련 문의로 사료되며,근로기준법상, ① 사용자 또는 근로자는 ② 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 ③ 업무상 적정범위를 넘어 ④ 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 안되는 것이며,직장 내 괴롭힘에 관한 사항은 상기 규정에 의한 요건을 충족하여야 인정이 되는 것이고, 규율되는 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.06
0
0