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실업수당은 다 받을수있는건가요??
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요 회사에서 팀전배를 가게되었는데 이런경우 할수있는일이 아니라 퇴직하게되면 실업수당을 받을자격이 되는지 궁금합니다-> 실업급여 문의로 사료되며,문의하신 경우, 단순히 개인적 이유에 의한 사직을 한 경우에는 실업급여의 수급이 인정되지 않습니다.고용보험법령에서 정하고 있는 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직 사유에 해당하여야 가능한 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.11
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연차수당 지급방법이 다르고 근로자인정?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1)연차수당지급 피하려고 연차촉진제공문만 붙이고 수당을지급하지않을려하는데 청구 할수 있나요?2)한회사에서 현장은 연차지급 사무실은 연차미지급 대표맘대로 해도 될까요?-> 연차 촉진 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로기준법상 적법한 연차촉진과 사용자의 노무제공 수령거부 단계(강제로 근로자를 연차휴가 보내는 것에 준하는 정도)까지 나아가지 않으면 적법한 촉진이 된 것으로 보지 않아 연차미사용수당이 청구 가능할 것으로 사료됨을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.11
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인사 관련하여 KPI와 OKR 에 대하여
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.조직의 목표와 성과를 관리할 때 KPI를 많이 사용했는데 최근 OKR에 대하여 알게 되었습니다. OKR의 뜻과 차이점, 그리고 어떻게 적용할 수 있는지 궁금합니다.-> OKR관련문의로 사료되며,OKR은 목표(Objective)와 핵심 결과(Key Results)의 약자로, 측정 가능한 팀 목표를 설정하고 추적하는 데 도움이 되는 목표 설정 방법론을 의미합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.11
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실업급여를 신청할 수 있는 구체적인 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.실업급여를 신청할 수 있는 구체적인 기준은 어떻게 되는지 알고 싶습니다. 어떠한 조건을 충족시켜야 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다.-> 실업급여 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되어야 하며,고용보험법령에서 정하고 있는 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.11
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실업급여 - 30일 이상 간병의 이유 알려주세요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.무급휴가 신청 유무가 있냐고 물어보시던데중소기업이라 회사가 집안 사정은 알고는있지만가능성이 없어 무급휴가 신청한 적은 없는데 ,이러한 경우는 결격인가요 ?-> 간병 실업급여 문의로 사료되며,부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우에 인정되는 것으로,기업의 사정상 휴가, 휴직이 허용되지 않았다는 부분에 대한 증명이 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.11
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월급에서 일당처럼 빠질수있나요??
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.5인미만의 음식점에서 일을 하고 4대보험도 가입이 되어있습니다. 사장님이 아프시면 당일 아침이나 전날 저녁에 가게를 쉬자고 하시면 저는 어쩔수 없이 가게를 쉬어야되는 상황이 옵니다. 그럴때마다 저는 월급제인데 쉬는날마다 일당처럼 빼서 월급을 주십니다. 이게 맞는 궁금합니다.-> 임금 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 5인 미만의 사업장에는 휴업수당이 별도로 적용되지 않습니다.따라서 근로를 제공하지 않은 경우 임금 역시 발생하지 않겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.11
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무단퇴사시 급여지급일을 늦출 수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.전에 했던 질문을 요약해서 다시 여쭤보려고 합니다.근로자가 무단퇴사시 사용자가 승인을 하지 않으면 약 1달간 무단 결근인 상황이서 지난 근로시간에 대한 급여를 원래 급여 지급일에 지급하지 않아도 되나요?-> 임금지급 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 이미 제공한 근로에 대하여는 퇴사 등의 사유를 불문하고 임금을 지급하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.11
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직장내 괴롭힘 방지법에서 사용자가 가해자를 징계하지 않으면?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.해당법률에서는 사진과같이 사용자가 가해자를 징계할 것을 의무규정으로 해놓고 있는데 그것을 이행하지 않을 시에 처벌하는 규정은 찾아볼수없습니다. 사용자가 징계하지 않으면 실효가없는데 혹시 처벌규정이 있나요?-> 직장 내 괴롭힘 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로기준법 제116조에 따라 징계의무를 위반한 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.03.11
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퇴직금 지급기한 일자 관련해서 문의 드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.작년 1월부터 올해 2월 28일까지 근무하였고퇴사했을 때 퇴직금 지급기한일자는 3월 14일인가요? 15일인가요?아직까지 퇴직금이 지급이 안되서 그러는데...기한이 늦으면 바로 신고하면 되나요?-> 퇴직금 관련 문의로 사료되며,먼저 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.따라서 14일이 도과하였음에도 여전히 퇴직금을 지급하지 않는 경우에는 관할 노동청에 신고하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.11
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무급휴가 계속근로기간 인정여부 문의 드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.무급휴가 관련하여 문의 드립니다.개인적인 사정으로(질병 외 개인용무) 무급휴가를 사용할 경우 계속근무로 인정을 해야하는지 문의 드립니다.-> 무급휴가 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다.따라서 회사 내의 사규에서 정하는 바에 따라 계속근무로 인정이 될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.11
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