전문가 프로필

답변 내역

주 69시간 근무 자체는 이해하겠습니다. 그런데요...
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.총 근무시간 자체(총량)은 줄어들진 않는데 왜 그렇게 부정적으로 보는 분이 많을까요? 그리고 휴가로 바꾸는 부분도 부정적인 요소가 많을까요?-> 근로시간 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로시간 자체가 증가한다는 부분이 부정적으로 해석될 수는 있습니다.다만, 개인의 가치관에 따라 근로시간의 증감은 곧 임금의 증감이므로 받아들이는 선호도의 차이가 존재할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.10
0
0

요즘 주휴수당에 대해서 폐지하자는 이야기가 있는데 왜 그런건가요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.요즘 티브에서 보면 주휴수당 폐지에 대해서 이야기들이 많이 나오고 있는데 주휴수당을 폐지하려고 하는 이유가 무엇이고 폐지되었을때 장단점은 무엇인가요-> 주휴수당 폐지 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 주휴수당을 폐지하기 위하여는 법률의 개정이 필요합니다.이에 관한 국회의 입법동향을 주시하여야 하며, 개정이 되는지 여부를 주시해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.10
0
0

퇴직금 정산방법이 말고싶어요~
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.보통 직장을 다니다가 다니던곳을 퇴사하고 나오게 되면 퇴직금이 정산되어 나오는데 퇴직금 정산하는 방법에 대해서 알고 싶습니다 ~-> 퇴직금 산정 문의로 사료되며,먼저, 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.10
0
0

퇴직금 정산시 연차를 다 사용하면 퇴직금이 줄어드나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.10년 근무에 연봉이 같은 두사람이 있는데전년도 연차를 모두 사용한 사람과반만 사용한 사람이 동시에 퇴사를한다면퇴직금에서 차이가나나요?-> 퇴직금 산정 문의로 사료되며,문의하신 경우, 연차 사용 시점에 따라 조금씩 달라질 수는 있겠습니다만, 큰 차이는 없을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.10
0
0

중간 퇴사 급여 급여 계산법이 궁금합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.급여산정기간은 10월 25일에 입사해서 2월25일~3월 15일인데 어떻게 계산해야할까요?-> 일할계산 문의로 사료되며,문의하신 경우, 주 40시간 근로자의 경우 월 소정근로시간은 일반적으로 209시간으로 처리하며, 일할 계산을 하는 경우 출근일에 따른 근로시간에 따라 비례계산하여야 함을 알려드립니다. 다만, 계산상의 편의 등을 위하여 일수로써 나누어 일할할 수도 있으며, 이러한 경우 최저임금의 위반은 없어야 함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.10
0
0

입사연도/회계연도 질의 드립니다. (연차수당 관련)
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.해당 사업장의 경우 회계연도로써 1월 1일에 연차가 발생하는 것으로 관리합니다.2016-06-20 입사자가 연차 23년 1월이 지났으니 연차수당 17개를 요구하는 경우2022-06-20 까지 근로하면 발생하는 17개가 2023-06-19까지 1년간 사용하지 않는다면 연차수당으로 전환된다며, 기다리라고 사업장 측에서 주장할 수 있나요?-> 회계연도 연차유급휴가 문의로 사료되며,문의하신 경우, 회사의 연차유급휴가 제도가 입사일자를 기준으로 하는지, 회계연도를 기준으로 하는지 먼저 확인이 필요합니다.회계연도를 기준으로 한다면, 회사 내의 규정에 퇴사하는 경우 입사일을 기준으로 재정산한다는 내용이 있는지를 먼저 확인해보시길 바랍니다.결국 회사는 최소한 입사일자를 기준으로한 연차유급휴가에 대하여 잔여분은 보상을 하여야 함을 알려드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.10
0
0

실업급여 수급중 질문있습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.실업급여 수급중에 개인적으로 집 계약을해서 실거래 신고를 하면 수급에 문제가 될까요? .상관없는지 궁금해서 여쭤봅니다.. .-> 실업급여 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 실업급여 도중에 확인하여야 할 사항은 취업으로 해석할 수 있는 사실행위가 존재하는 지 여부이겠으므로,부동산 계약에 관한 부분은 문제가 되지 않겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.10
0
0

연차 발생 기준 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요. 연차 발생 기준에 대해 여쭤보고자 합니다.'22년 03월 인턴으로 입사하여 '23년 06월 계약직->'23년 09월 정규직으로 계약을 하였습니다.중간에 근로관계의 단절은 없었습니다.이런 경우 연차 발생 기준은 정규직 계약인 9월부터 시작하나요?-> 연차유급휴가 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생하겠으므로, 계속하여 근로한 기간을 기준으로 발생하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.10
0
0

연차휴가를 당겨쓴 경우 결근으로 봐야하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 재량으로 추후에 발생할 연차를 쓴 경우로 봐서 (유급처리 & 연차 발생)2. 하루 휴가서를 받았더라도 결근을 한 것으로 보는 방법 등 둘 중 하나를 선택해도 무방한가요?-> 연차유급휴가 선사용 문의로 사료되며,문의하신 경우에는 사용자와 합의를 어떻게 보는지에 따라 달라질 것으로 사료됩니다.사내 규정에서 연차유급휴가 등의 선사용을 규정하고 있는 경우에는 가능하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.10
0
0

교대근무자 월 근무표에서 법정근로 40시간이 넘으면 문제가 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.주야 교대근무자입니다. 월 근무표로 하여 근무를 하는데 특정주 한 주에 불가피하게 법정근로시간40이 넘게 될 경우 법적 문제가 발생하나요?-> 연장근로 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로기준법상 법정 40시간 이외에도 당사자간의 합의로 최대 12시간까지 연장이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.09
0
0