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퇴사후 남은연차 갯수가 맞는지 궁금합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.수습3개월포함 1년1개월 근무후 퇴사했습니다.총 연차 10일 사용했구요 1년이상은 15개 발생한다 하길래 저의 경우는 남은갯수와 미사용 정산은 받을수 있는지 궁금합니다.-> 연차유급휴가 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.따라서 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다. 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.04
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안녕하세요 고용보험에대한문의입니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요ㆍ제가여태직장에다니다가 요번에 정년퇴직을하게되었습니다 정년퇴직을하면 고용보험을받을수있는지궁굼합니다. 근데회사에서 계약직으로계속근무을희망합니다 계약을안하면고용보험은타지못하는지요-> 실업급여 문의로 사료되며,문의하신 경우, 정년의 도래로 이직한 경우에는 실업급여의 수급 자격이 인정되나,근무를 계속하게 되신다면 실업급여의 수급은 어려울 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.04
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현직에서 명퇴후 1개월 이내 다른 직장을 얻게 되었다면..
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.현직에서 약 25년간 직장생활을 한 후 올 1월에 명퇴를 하게되었고,바로 한달도 안되어 유관업체에 재취업을 하게 되었습니다.이럴경우에는 실업급여를 한푼도 받을 수 없나요?10개월동안 근로소득이 전혀 없어야 실업급여를 받을 수 있는 것인가요?-> 실업급여 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우에는 실업인정을 받은 이후에 취업을 한 것이라면 조기재취업수당에 관한 신청을 검토해볼 수 있겠으므로,실업인정을 받은 것인지를 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.04
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상여금의 기준이 보통 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.상여금의 종류는 보통 어떤 것이 있고상여금의 기준이 되는 연봉은 어떤것인지 궁금합니다.아는 바로는 설, 추석 상여금과 회사 실적이 잘 나올때 받은 특별 상여금이 있는데 그외에 더 있을까요?그리고 그것의 기준이 되는 연봉은 기본연봉 일까요?알려주시면 감사하겠습니다.-> 상여금 관련 문의로 사료되며,문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 인사팀에 상여금의 범위에 대해 문의를 해보시거나, 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.04
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병가 휴직 관련 질문있습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 개인사유로 인한 병가는 근로기준법에 특별히 명시되어 있는 부분이 없어서 사내의 규정을 따르면 된다고 알고 있는데 그럼에도 이것은 꼭 지켜야 한다는 것이 있나요?-> 문의하시는 것이 어떤 것을 칭하는 것인지 정확히 알기 어려우나, 병가에 대해서 사내 규정에서 정하고 있다면 그에 따라 진행하시면 됩니다.2. 개인 사유로 인한 병가가 사내규정에 따라 무급인데, 무급병가 휴가 중 몇일간 재택 및 원격 등의 업무를 하게 되어 이에 따른 일급여를 지급하게 되는 것은 무방한 것인가요?-> 무방합니다.3. 이외의 무급병가 휴가 관련된 꼭 유념해야할 사항이 있을까요?-> 관계법령에서는 병가에 대하여 규정하고 있지 않습니다. 따라서 병가는 사업 또는 사업장의 취업규칙 등 사규에 따라 적용을 받게 됨을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.04
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회사 퇴직 시 퇴직금 수령 기한이 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.조그마한 중소기업에 다니고 있는 직장인 입니다. 혹시 회사 퇴직 시 퇴직금 수령에 관련하여 기한이 별도로 있나요? 아니면 회사에서 지급할때까지 기다려야 하나요?-> 퇴직금 수령 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.따라서 14일을 초과한 경우에는 관할 노동청에 신고를 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.04
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직장근무 8년차입니다 당사자의견 없이 보직(부서) 변경이 가능한가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.현재 근무8년차입니다..선배가 퇴사하면서 부서에는 공백이 생겻고 그 자리에 저를 인사조치햇다고 통보받앗습니다서로간 의사 없이 가능한지요?-> 부당전직 구제신청 문의로 사료되며,문의하신 경우, 인사이동은 사용자의 일방적인 결정에 의하여 이루어집니다. 대법원 또한 사용자의 인사권은 업무상 필요한 범위 내에서 상당한 재량을 가지며, 법률 위반이나 권리남용 등의 특별한 사정이 없는 한 무효라고 할 수 없다고 하고 있습니다(대법 2015.10.29, 2014다46969).해고와 마찬가지로 역시 정당한 이유를 필요로 하고 있으며, 일반적으로 근로계약서 상 종사하여야할 업무와 장소가 특정되기에 그것에 위반하는 일방적 변경은 불가능합니다.전직명령의 정당성을 살펴보기에 앞서 '근로계약서 상 근무장소나 업무내용의 특정이 있는지 여부'가 가장 중요합니다. 따라서 해당 내용을 잘 살펴보시고, 전직이 부당하다고 느껴지시는 경우에는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 하실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.04
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퇴사전 연차 사용이 가능한가요? (1년근무)
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 2022년 4월 18일부터 근무해서 2023 4월18일까지 근무하고 퇴사해야퇴직금과 연차 15개를 부여 받을 수 있는 걸로 알고 있는데그래서 2023년 4월18일에 퇴사하려고 하는데요!궁금한건, 3월28일까지만 근무하고 남은 연차 15개를 4월 18일까지 연속으로 붙여서 써도 가능한가요?-> 연차유급휴가 사용 문의로 사료되며,문의하신 경우, 4월 18일까지 연차유급휴가를 사용하여도 법률적인 효과는 동일하게 발생하겠습니다.다만, 안정적인 권리 발생 및 노동 분쟁을 예방하기 위하여 일주일 정도 더 근무를 하시고 퇴사하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.03
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퇴직금 책정되는 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.현재 다니는 직장에 오기전에 반년정도 휴식기를 가졌고그 전 회사에서 퇴직금을 받았는데 너무 터무니없는 퇴직금을 받아놀랬었는데 알아보니 문제가 없다고 하더라구요(워낙 박봉이였습니다ㅠㅠ)그래서 지금 회사에서는 오랫동안 근무하려하고 열심히 일하고 있는데퇴직금 책정되는 기준이 궁금합니다-> 퇴직금 산정 기준 문의로 사료되며,먼저 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.이는 평균임금을 기초로 산정하게 되며,평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.03
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연차가 생기는 기준은 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 작년5월에 입사해서 한달에 하나씩줘서 하나씩쓰고 더쓴거는 급여에서 차감했는데 지금 2023년에는 13.5개라는데 아직1년지 지나지않아서 그런건지 왜13.5개라고 하는건지가 궁금하네요 연차개념을 알기쉽게 설명좀 해주세요 기본이15개라는건 알고있습니다-> 연차유급휴가 발생 기준 문의로 사료되며,①상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 ②계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, ③계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.03
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