전문가 프로필

답변 내역

블라인드 면접에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.동생이 대학교 블라인드 면접을 곧 보러 갑니다개인신상. 직위. 수험번호 등 말하면 안되는건 아는데요자격증 이름까지 말하면 안되나요? 상관없을까요..?-> 대학교 블라인드 면접 문의로 사료되오며,대학교의 입시 차원에서 진행되는 것이라면, 해당 학교에 문의하시어 블라인드 면접시 주의사항을 다시 한번 확인하시는 게 정확합니다.섣부른 외부의 판단보다는 내부에 문의하시어 정확한 안내를 받아보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.01.09
0
0

특근 가능성도 근로계약서에 기재해야하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요. 가끔 일이 바쁘면 공휴일에도 직원이 나와야하는데요. 이런 부분도 공휴일 특근이 있을 수 있다 식의 내용을 근로계약서에 기재해놔야하나요-> 공휴일 근로에 관한 문의로 사료되오며,직원에게 공휴일 근로를 지시하기 위하여 먼저 해당 직원의 동의를 구하는 절차가 필요하겠습니다. 물론 근로계약서를 통해 공휴일 특근에 관한 실시를 포괄적으로 동의를 받아두는 것도 가능합니다.다만, 근로기준법에서는 휴일근로를 제한하는 경우를 규정하고 있으므로, 이에 해당하지 않는지는 반드시 확인을 하셔야 할 것입니다.더불어 5인 이상 사업장에 해당한다면 법에서 정하고 있는 '휴일' 그 자체의 근로에 대한 수당이 발생할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.09
0
0

노동법률 사무소는 어떤 일을 하는 건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.동네에 노동법률 사무소가 생겼습니다.노동법률 사무소는 정확히 어떤 업무를 보는 곳인가요?노동법 관련해서 상담을 받으러 가도 되는 곳인가요?-> 노동법률사무소에 관한 문의로 사료되오며,변호사가 개업한 사무실일 수도 있고, 노무사가 개업한 사무실일 수도 있습니다. 따라서 노동법 관련 상담 또한 진행할 것이므로, 방문하시어 상담을 받아보시는 것도 가능하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.01.09
0
0

기업 인사팀에서는 개인 인적사항을 모두 열람할 수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.모든 기업 내에는 인사팀이 있잖아요?인사팀에서는 개인 인적사항을 모두 열람 할 수 있는 권한이 있나요?개인정보를 제공 동의했다고 가정시 입니다!-> 인사팀 권한에 관한 문의로 사료되오며,인사팀에 근무한다고 하여 개인의 모든 인적사항을 열람할 수 있는 것은 아닙니다.회사의 인사내규에 따라 달라지게 될 가능성이 가장 높으며, 직원이라고 하더라도 그 직책이나 직급, 책임과 권한에 따라 열람 정도가 달라지겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.01.09
0
0

안녕하세요ㆍ근로자 본인의 질병으로 퇴사시에도 실업급여 대상이 되는지 문의 합니다 ㆍ
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요 ㆍ근로자 본인이 큰 질병 ( 수술.입원이 필요한 )에 걸려서 장기간 치료를 요해서 불가피하게 퇴사하는 경우에도 실업급여 수급 조건이 되는지 문의 드립니다 ㆍ수고하세요ᆞ-> 실업급여 문의로 사료되오며,''질병, 부상 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우''가 대표적인 실업급여 수급 케이스입니다.1. 먼저 업무 수행에 곤란하다는 사실이 증명되어야 하겠고,2. 휴직이나 직무 전환이 허용되지 않았다는 것 또한 증명되어야 하겠으며,3. 마지막으로 의사의 소견서가 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.01.09
0
0

최저시급은 모든 사업장에 적용되는 건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.사업장의 규모나 인원수에 관계없이 모든 사업장에 최저시급이상을 지급해야하는 건가요? 혹시 예외규정이라던지 적용제외되는 사업장이 있나요?-> 최저임금 문의로 사료되오며,최저임금의 대한민국 최저임금법에 의하여 강제되고 있습니다.최저임금법 제3조를 참고하면, ''최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(이하 “사업”이라 한다)에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업과 가사(家事) 사용인에게는 적용하지 아니한다.'' 및 선원법에 의한 경우를 예외로 하고 있습니다.따라서 법에서 명시적으로 규정하고 있는 예외사유에 해당하지 않는 이상은 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장이기만 하면 전면적으로 해당한다고 보심이 타당합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.09
0
0

퇴직금 중간 정산에 관해서 문의
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.아무래도 수술을 하게 되면 비용이 걱정입니다.본인, 배우자, 부양 가족 등 질병, 상해를 입어 6개월 이상 요양이 필요한 경우이런경우 입원을 않해도 가능한가요? 아님 수술 후 꼭 병원에 6개월 이상 입원을 해야 하나요?-> 퇴직금 중간정산 문의로 사료되오며,중간정산의 경우에는 퇴직급여법령에서 정하는 바에 따르게 됩니다. 요양의 필요성이 발생한 경우 또한 퇴직금 중간정산이 가능합니다.일반적으로 6개월 이상의 요양은 의사의 진단서에 명기된 기간을 기준으로 판단하게 됩니다. 중간정산이 필요하시다면, 의사의 진단서를 먼저 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.09
0
0

추가 근무한 경우 시간외 수당을 주나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요. 평일 8시간 근무에 휴게시간 1시간을 가지고 일을 하고 있는데 9시간 이상 근무할 경우 시간외 수당을 지급 받을 수 있나요?-> 시간외 수당에 대한 문의로 사료되오며, 이는 5인 이상 사업장에 해당하는 경우에 적용됩니다.따라서,1. 먼저 해당 사업장이 5인 이상 사업장인지를 확인해주세요. 2. 근로계약이 포괄임금으로 체결되어있지는 않은지 확인해주세요. 이미 지급받고 있는 월급에 연장근로수당이 포함되어있을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.09
0
0

코로나는 원래 연가를 사용해서 하는건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.저희 회사는 코로나를 걸리면 연가를 다갂아버리는데 이런건 회사의 재량인가요? 아니면 법적으로 공가처리로 해야한다는 규정이있는건가요?-> 문의하신 경우, 병가에 관한 사항은 근로기준법 등에서 정하고 있지 않으므로, 회사의 내규에 따르게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.09
0
0

퇴사후 퇴직금은 얼마후 입금되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.12월말에 12년 근속후 퇴사했는데요.퇴직금은 언제쯤 입금되는지 궁금합니다.급여 통장으로 입금되나요?-> 문의하신 경우, 근로기준법상 퇴직금은 사유 발생 이후 14일 이내에 지급이 되어야 함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.08
0
0