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답변 내역

견습기간이 한달 정도인데 견습비를 못받았는데?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 임금채권의 소멸시효 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 근로기준법상 임금채권의 소멸시효는 3년임을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.01.02
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근로계약서 와 연봉계약서 구분?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.처음 입사할때 근로계약서를 작성하는데 기존직원들도 매년 근로계약서를 작성해야 하나요? 근로계약서는 한번만 작성하면 되지 않나요?년봉계약서 는 근로계약서 와 다른가요?년봉 계약서 에 정년퇴직일을 기록하나요?-> 근로계약서는 변경이 있는 경우에 작성하시면 되겠습니다. 연봉계약서는 근로계약서와 별개로 연봉에 관한 정함을 적시하는 것임을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.02
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연차는 언제 신청을 해야 하나요??
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차유급휴가의 사용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가는 그 시기에 관하여 지정할 권리가 근로자에게 있으며, 사업 운영에 막대한 지장을 주지 않는 범위에서 신청하시면 되겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.02
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골프장이 비수기라 팀이 없다고 근무 인원을 줄이라고 하면 쉬는 직원들은 어떻게 됩니까?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.이런 상황에서 원래 출근하기로 했던 인원들을 휴무시키면서 무급 휴무나 다음달 휴무or연차를 당겨서 쓰게 하는데 이게 맞는지 궁금합니다. 아니라면 저희가 어떤 요구를 할 수 있겠습니까??-> 문의하신 경우에는 휴가의 실시 자체를 거부해보시길 바라며, 휴업수당의 청구를 고려해보시길 바랍니다. 상시 5인 이상 사업장에 해당한다면 휴업수당이 적용됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.02
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인사이동을 통한 합법을 가장한 해고를 하려고할때 어떻게 대처해야하는건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.인사이동은 회사의 고유권한이잖아요. 그런데 이런걸 악용하여 인사이동을 통한 합법을 가장한 해고를 하려고할때 어떻게 대처해야하는건지 궁금합니다.-> 그러한 경우에는 관할 노동위원회에 부당 인사이동 구제신청을 제기하여 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.01.02
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육아 휴직을 할 경우 회사에서 급여를 꼭 줘야 하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 육아휴직 관련 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 육아휴직은 무급으로 진행되는 것임을 알려드리며, 육아휴직 급여는 근로자가 신청을 하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.02
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이사하고 실업급여 조건이 뭔가요??
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 통근곤란 실업급여 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 사업장의 이전으로 통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우에 해당한다면, 실업급여의 수급이 가능하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.01
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직장인 주5일근무제인데 토.일요일은 유급인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.주5일 근무제 직장인들 토.일요일은 무급인가요유급인가요? 그리고 근무 시간외 근무는 어떻게급여를 계산하는지가 긍금합니다-> 문의하신 경우, 주휴일에 해당한다면 유급이며, 그렇지 않은 부분에 대하여는 무급임을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.01
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생리 휴가를 했을 때 일급을 지급해야 하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 생리휴가 관련 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 생리휴가는 무급임을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.01
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알바 수당 관련 질문드립니다!
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 공휴일 적용 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 공휴일의 적용은 사업장의 근로자 수가 5인 이상이 되어야 적용되므로, 먼저 해당내용을 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.01
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