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답변 내역

사회적기업 이거 정상인가요??
1. 직장 내 괴롭힘에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 신고를 고려할 수 있겠습니다.3. 가까운 노무사 사무실에 내방하시어 직장 내 괴롭힘 신고에 관한 심층 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
22.07.13
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직무전환과 직무순환이 무엇인가요??
1. 직무전환 등에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 사항은 단순 인사관리상 용어의 차이이므로 구분의 실익은 크지 않습니다.3. 인사이동이라고 생각하셔도 무방합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.07.13
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해고예고 수당 받을수 있을까요??
1. 해고예고수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다.3. 이에 대하여 노동청에 해고예고 위반의 취지까지 추가하여 신고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.13
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근로계약서 작성 했는데 임금 체불하면 어떻게 하나요?
1. 금품청산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산하여야 함을 알려드립니다.3. 이를 위반한 경우 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.13
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연차 회계년도vs입사년도 관리요
1. 연차휴가 정산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 퇴사 시점에서 정산한다는 의미 자체가 미사용 연차까지 포함할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.13
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정규직 최대 수습기간 문의 드립니다.
1. 수습에 관한 문의로 사료됩니다.2. 수습기간에 대한 내용은 취업규칙등 사규에 규정된 내용에 따르게 됩니다.3. 수습과 시용의 차이는 구분의 실익이 크지 않으나, 시용의 경우에는 근로계약기간이 본 계약과 독립하여 이루어지곤 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.13
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퇴사하고 월급은 언제 받을 수 있나요?
1. 금품청산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산하여야 함을 알려드립니다.3. 이를 위반한 경우 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.13
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임직원 상호평가제도 도입 후 해고(쓰리아웃제도)
1. 해고의 정당성에 관한 문의로 사료됩니다.2. 해고의 정당성은 사회통념상 더이상 고용관계를 지속할 수 없을정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는 경우를 의미함을 알려드리며, 그러하지 않은 경우 부당해고에 해당할 수 있음을 알려드립니다.3. 일편적인 사실관계만으로 명확한 답변이 어려우나, 해당의 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기해볼 수 있겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.07.13
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임금체불관련 문의입니디. 빠른답변 부탁드립니다.감사합니다.
1. 임금체불에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산하여야 하므로 지급 받으실 수 있습니다.3. 임금체불 및 근로계약서 미작성으로 신고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.13
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계약 만료로 인한 퇴사 후 미사용부여연차 수당 왜 받을 수 없나요?
1. 연차유급휴가 미사용수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생하겠으므로, 이에 대한 미사용수당 청구권은 여전히 존속합니다.3. 관할 노동청에 신고하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.13
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