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실업급여를 받을수 있는 조건이 되는지 궁굼합니다.
1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.27
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갑자기 사람을 자를수있나요? 1년 근무 시 연차개수는 ?
이때 저에게 퇴직금을 주기 싫어서 1년이 되기전인 일주일 뒤까지만 나오고 그만두라고 할 수 있나요? 이럴 경우 제가 해고당한걸까요 아니면 제가 그만두겠다는 의사를 표시했으니 그냥 사표처리되고 나가야하나요?-> 부당해고의 소지가 다분해보이며, 사직서는 제출하시지 말고 해고에 관한 내용을 확보해두시길 바랍니다. 해고예고수당은 가능하겠으나, 부당해고 구제신청은 5인 미만 사업장은 적용되지 않습니다.또 회사 5인이하 사업장 이런걸 떠나서 일년 근무 시 연차는 최소 15개인걸로 아는데 맞나요? 아니면 1년이 지나도 연차 개수가 12개여도 상관없나요?-> 연차유급휴가 또한 5인 미만 사업장은 적용되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.27
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퇴직금은 정확히 1년 근무 했을때 지급되나요?
1. 퇴직금 지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다. 연차소진 또한 가능한 부분임을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.27
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휴일 대체근로시 수당 .5배를 못받나요?
1. 휴업에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우에는 상시 5인 이상 사업장에서 공휴일의 대체에 관한 근로자대표와의 서면합의가 요건으로 충족이 되어야 효력이 있겠으므로, 해당 내용이 존재하는지 살펴보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.27
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산재처리하면 다른회사 취업하기 힘든가요?
1. 산재처리 후의 문의로 사료됩니다.2. 단순히 산재처리를 한다고 하여 채용과정에서 불이익을 가할 수는 없는 것이므로, 해당 사항에 대하여 너무 크게 걱정을 하지 않으셔도 되겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
22.05.27
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직원 실업급여 관련 질문 드립니다.
이런경우는 해당없으므로 본인에 의한 퇴사이기때문에 실업급여 해당사항이 없는건가요?-> 실업급여는 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유가 있어야 하는 것이며, 사용자와 공모를 하여 실업급여를 부정수급하는 경우 처벌을 받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.27
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퇴사전 이런식의 연차사용 가능한가요?
1. 연차유급휴가의 사용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가는 시기지정권이 근로자에게 있으므로, 문의하신 방법으로 연차유급휴가를 사용하는 것은 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.27
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5월 입사자 연차 발생 질문입니다.
1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 입사일자를 기준으로 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.27
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퇴직금에 관하여 근로기간 산정에 대한 문제입니다.
1. 계속근로기간의 단절에 관한 내용으로 보입니다.2. 근로감독관이 그렇게 말하는데에는 이유가 있을 것이므로 전 후의 근로관계가 단절되었던 사정이 존재하는지 먼저 살펴보시고, 가까운 노무사 사무실을 내방하시어 심층상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.27
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일하다 손등, 손목 같이 다쳤는데 산재나 공과중 어는것 처리를 받아야 할지 모르겠어요.
1. 산재와 공상처리의 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 업무를 수행 중에 그 업무에 기인하여 발생한 재해로 보이며, 산재처리를 하시는 것이 바람직할 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
22.05.27
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