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답변 내역

원래 하던일이 포장인데 기계를 다루는 포장설비를 시키려 해서 퇴사 관련 실업급여등 문의드립니다.
1. 업무분장에 관한 사항으로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우에는 작성한 근로계약서에서 담당 업무가 무엇인지를 먼저 살펴보아야 겠으며, 업무분장에 관한 사항은 사용자의 인사권 범위 내에 있다고 보아야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.05.27
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잔여 연차 수당 지급 가능한가요?
1. 회계연도 연차유급휴가의 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 회사 내의 취업규칙에 퇴사를 하는 경우 입사일을 기준을 재정산한다는 내용의 규정이 있는지 먼저 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.27
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6월1일과6월9일은 법적 공휴일
1. 유급휴일에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 5인 이상 사업장에서 근로를 제공하시는 경우에는 공휴일에 관한 내용이 유급휴일로서 보장이 되어야 하므로 해당 내용을 바탕으로 사용자에게 말씀해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.27
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2개월 다니고 그만둔 직원의 연차는 수당으로 지급??
1. 연차유급휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 연차유급휴가는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생하며, 개근하지 않은 경우에는 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.27
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주 53시간 근로 시 잔여 1시간을 대체휴무로 사용 가능한가요?
1. 보상휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 보상휴가제에 관한 사항은 근로기준법상 근로자대표와의 서면합의가 존재하여야 합니다. 해당 내용이 회사에 있는지 먼저 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.27
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권고사직통보서 받은 후 어찌해야하나요
1. 권고사직에 대한 대응의 문의로 사료됩니다.2. 권고사직은 해고와 구분되는 별개의 개념이므로, 권고사직서에 날인을 하게되면 이는 해고가 아닌 사직으로 해석될 확률이 매우 높습니다. 따라서 사직서에 날인하지 마시고, 계속하여 출근을 하시면서 대응하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.05.26
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많은 사업주가 퇴직금을 주지 안으려 1년 되기 2~3달 전에
1. 직장 내 괴롭힘의 발생신고에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우에는 어떠한 내용으로 노동청에 신고를 하셨는지 알 수 없지만, 직장 내 괴롭힘에 대한 진정이 필요해 보이므로, 가까운 노무사 사무실을 내방하시어 심층상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
22.05.26
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급여 미지급으로 인한 퇴사 통보 기간이 궁금합니다
1. 사직에 관한 내용으로 사료됩니다.2. 근로자의 사직은 자유의사에 기하여 가능하고, 사용자가 이를 수리하는 경우에는 합의해지로 언제든 그만둘 수 있는 것이나, 그러하지 않은 경우 일반적으로 1개월 후 효력이 발생함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
22.05.26
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채용전환형 인턴 1달 근무 퇴사통보 후 바로 퇴사해도 되나요?
1. 근로자의 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자에게 사직의 자유가 있는 것은 맞으나, 근로계약을 체결함에 있어 사직에 관한 내용의 정함이 있다면 그에 따라야 합니다. 7일정도 인수인계 기간을 가지자는 것은 과도하다고 보기는 어려운 바, 그에 따라 사직을 하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.26
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5시간을 40일 일했는데 쉬는시간이 1분도 없었어요
1. 사직과 휴게시간 미부여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자의 사직과 휴게시간의 미부여는 구분하여 보아야 하는 것으로, 근로자의 사직은 계약서에 정함이 있다면 그에 따르게 되는 것이며, 휴게시간 미부여는 관할 노동청에 신고를 하시면 되겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.26
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