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답변 내역

교대근무자 근무시작과 근무끝나기전 휴게시간?
1. 근로자 휴게시간 부여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 휴게시간은 근로시간 도중에 부여하여야 하므로, 문의하신 경우에는 근로기준법 위반의 소지가 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.23
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실업급여 이직전 회사와 합산가능한가요?
1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 실업급여의 수급이 가능하므로, 180을 채우시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.23
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한달 계약직.실업급여 신청가능한가요???
1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.22
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지정된 휴식시간 이외에 허락되지 않은 휴식사용을 하는데 어떤기준으로 처벌을 해야 할까요?
1. 대기시간 등에 관한 문의로 사료됩니다.2. 대기시간 등 휴식·수면시간이라 하더라도 근로자에게 자유로운 이용이 보장된 것이 아니라 실질적으로 사용자의 지휘·감독을 받고 있는 시간이라면 근로시간에 포함된다고 보아야 함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.22
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근로 계약서 작성 전 퇴사할 경우
1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자의 사직은 자유의사에 기하여 가능한 것이므로, 별도의 정함이 없는 이상은 먼저 사용자와 퇴직에 관하여 협의를 해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.22
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근로계약서 미작성 신고시 사직서작성
1. 사직서와 근로계약서 미작성 등에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약서 미작성 및 임금체불의 신고와 사직서는 크게 관련이 없음을 알려드립니다. 관할 노동청에 신고하시어 조치를 받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.22
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직장내 괴롭힘으로 인한 자진퇴사 후 실업급여
1. 직장 내 괴롭힘에 관한 문의로 사료됩니다.2. 직장 내 괴롭힘으로 실업급여를 수급하시려는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 관한 인정이 필요하므로, 사용자에게 먼저 그 내용을 신고하셔야 하나, 그것이 부담스러운 경우에는 관할 노동청에 신고를 진행하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.05.22
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퇴직할때 사직서 제출 후 언제까지 있어야 하나요?
1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 사직에 관한 내용은 근로자의 자유의사에 따라 가능한 것이나, 그 구체적인 내용은 근로계약서나 취업규칙에서 정함이 있는 경우 그에 따르게 되므로 먼저 그 내용을 살펴보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.05.22
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지난간연차수당찾을수 있을까요?
1. 연차미사용수당의 소멸시효에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차미사용수당 또한 임금채권에 포함되며 이의 소멸시효는 3년임을 알려드립니다. 따라서 시효가 살아있는 범위내에 있다면 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.22
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업무지시불이행에따른 불이익이 있나요?
1. 퇴사 후에 대한 문의로 사료됩니다.2. 퇴사를 한 이후에는 더이상 근로계약관계가 유지되지 않으므로, 근로제공의무와 임금청구권은 역시 발생하지 않음을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.22
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