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답변 내역

퇴사 시 후임과 인수인계는 필수?
1. 사직에 대한 문의로 사료됩니다.2. 사직에 관한 정함이 1개월 전의 의사표시라고 되어있는 부분을 보아, 1개월 전에 의사표시를 하시면 충분할 것으로 보이며, 인수인계에 관한 의무는 법으로 정해진 부분이 아님을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.05.16
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육아휴직 후 연차수당 문의드립니드
1. 육아휴직 및 연차유급휴가의 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 육아휴직기간은 출근 간주기간으로 그 기간에 대한 연차유급휴가는 지급되어야 하므로, 이를 미지급한 경우에는 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.16
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동일사업장 정규직퇴사후 계약직으로 다닐경우 실업급여 받을수 있을까요?
1. 계약기간 만료의 실업급여 수급의 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 동일한 회사에서 진행한 기간제 근로는 관할 고용센터에서 비자발적 퇴사로 인정하지 않을 가능성이 높습니다. 관할 고용센터에 문의를 하시어 보다 정확한 안내를 받아보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.16
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육아휴직을 신청해줘야하는 업체입니다
1. 기간제 근로자의 육아휴직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 고용평등법상 기간제근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 제외됨을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.16
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업무 스트레스가 심해 자진 퇴사후 실업 급여
1. 자진퇴사 실업급여에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 직장 내 괴롭힘이나 산업재해를 인정받으셔서 실업급여를 받으시는 것이 최선의 방법으로 보여집니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.05.16
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회사 임신 사실 통보하지 않는 경우 해고 사유가 되나요?
1. 임신사실의 공지에 대한 문의로 사료됩니다.2. 임신사실을 알리지 않았다고 하여 곧바로 문제가 된다기 보다는 근로기준법령 및 모성보호에 관한 법령상 임산부를 보호하기 위한 조치를 행하지 않으면 사용자가 처벌될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.16
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5인미만 사업장 연차 및 공휴일 질문
1. 연차유급휴가 등의 문의로 사료됩니다.2. 5인 미만 사업장의 경우에는 공휴일에 관한 내용이 휴일로 적용되지 않으며, 근로자의날 및 주휴일은 휴일로서 보장이 됩니다. 연차유급휴가는 5인 미만 사업장에 적용되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.16
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퇴사 후 월급을 일부 못받았는데 어떻게 해야 할까요?
1. 퇴직금 및 임금에 관한 체불 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 근로자 퇴사하는 경우 사용자는 14일 이내에 잔여 금품을 모두 청산하여야 하므로, 이를 위반한 것에 대해 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
22.05.16
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5인미만/5인이상 사업장 연차 질문
1. 연차유급휴가의 문의로 사료됩니다.2. 5인 미만 사업장에는 근로기준법상 연차유급휴가에 관한 규정이 적용되지 않으며, 5인 이상 사업장에서 연차가 남았다면 수당으로 보상하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.16
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퇴사하기전 얼마나 전에 말해야 하나요?
1. 근로자 퇴사에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 근로계약서 및 취업규칙에 그 정함이 있는지 먼저 살펴보셔야 합니다. 해당 내용이 존재한다면 그 내용에 따라 사직을 진행하시면 되겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.16
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