답변 내역

1. 알바 채용 후 4대보험 가입에 대한 문의로 사료됩니다.2. 일반적으로 4대보험의 가입 자격은 각 보험별로 상이하게 적용됨을 알려드립니다. 다만, 일반적으로 월 60시간 이상을 근로하는 근로자라면 4대보험의 가입자격이 있을 것으로 사료됨을 알려드립니다.감사합니다. 

1. 변경된 주휴수당 행정해석의 문의로 사료됩니다.2. 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 1주를 초과한 날(8일째)의 근로가 예정되어있지 않더라도 주휴수당 발생합니다.(임금근로시간과-1736, 2021.8.4.)감사합니다.

1. 해고로 인한 실업급여의 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 중대한 귀책사유로 인한 해고의 경우 실업급여 수급이 불가능하고, 중대한 귀책사유가 아니라면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

1. 연차유급휴가 시기지정권의 문의로 사료됩니다.2. 원칙적으로 연차 유급휴가의 사용은 상기 규정에 따라 근로자에게 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 권리가 있음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급 중 퇴직금 수령에 대한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여 수급 중 받지 못했던 퇴직금원을 받은 것이라면 문제될 것이 없으니, 이에 대한 소명자료를 요구할 경우 사실대로 제출하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차수당 산정에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 연차미사용수당의 계산은 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다. 이직 사유는 사실대로 작성하여야 하므로, 해당 내용을 경정하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 근로계약서 작성에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약서상 근로시간 및 휴게시간과 휴일에 관한 사항은 기본적으로 포함되어야 하는 것으로, 근로시간을 적시하시고, 적용될 휴게시간과 휴일 또한 적시하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 경력인정확인서에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 사용자는 근로자의 사용에 관한 증명서를 언제라도 내주어야 하므로, 회사의 인사팀 등에 문의하시어 발급받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 격리기간 일 수를 연차로 소진할 수 있는지-> 사용자가 임의로 연차를 강제소진할 수 없습니다.2. 빨간 날 정상근무로 대체할 수 있는건지-> 공휴일 규정이 적용된다면 이는 유급휴일로써 처리 되어야 합니다.3. 무급으로 받을 수 있는지-> 2번 답변으로 갈음합니다.4. 만약 무급으로 쉬었다면 빨간날 정상근무는 안해도 되는건지-> 2번 답변으로 갈음합니다.감사합니다.

1. 연차 미사용수당에 대한 문의로 사료됩니다.2. 연차휴가를 다 사용하지 못하고 그 사용기간이 도과한 경우 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 관할 노동청에 진정 등을 제기하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.