답변 내역

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.22/7/1 ~ 22/12/31 일까지 근무하고 그만 두려고 합니다.이 경우 근로기준법 제60조에 다르면 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 경우 매 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생한다고 하는데, 총 6일의 연차를 사용가능한건가요?아니면, 12월 근무분의 유급휴가는 1월1일에 지급되므로 5일 유급휴가에 1일분의 수당을 청구해야하는건가요?-> 문의하신 경우, 12월 31일까지만 근로를 제공하신 것이라면 5일의 휴가가 발생할 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.보육교사로 근무중 육아휴직 후 단축 근무를 하려 할 때, 단축근무 시간과 기간은 언제까지 가능한가요?단축근무 교사로 인해 다른 교사들이 당직을 더 해야 하는등 피해를 보는데 원장님은 본인에게 해가 되는 일이 생길까봐 복직하는 교사 입장을 다 들어줘야 한다고 합니다.정말 불이익이나 과태료가 있나요?-> 문의하신 경우, 고용평등법상 육아휴직 1년을 사용하신 후라면 육아기 근로시간 단축을 1년간 사용하실 수 있습니다. 육아기 근로시간 단축은 강행규정으로 별도의 예외사유가 없는 이상은 승인하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.A________ 회사 대표이사B_________ 회사 대리 재직 중C__________ 주말 아르바이트이게 가능한가요?아르바이트 가능 유무와 이유를 알고 싶습니다.-> 대한민국은 직업선택의 자유를 보장하고 있기에, 다수의 직업을 갖는것에 대해서 문제가 되지 않습니다. 노동관계법령에서도 이러한 내용을 금지하고 있지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.출산휴가와 육아 휴직들어가도 연차가 생기나요? 연차가 생기면 매달 돈으로 정산받을수 있는지요? 아니면 연차소진제로 없어지는건지? 회사방침에따라 회사마다 다른건가요?-> 출산휴가 및 육아휴직(법정)의 경우에는 출근 간주기간에 해당하므로 연차유급휴가는 발생하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.12월 31일자로 퇴사합니다. 사용하지 않은 연차는 11개인데요11개중에서 3개만 사용하겠다고 연차사용서면통보서를 작성했습니다.그렇다면 나머지 8개에 대한 연차를 사용하지 않겠다고 했을때 미사용연차수당을 받을수 있나요??-> 문의하신 경우, 별도의 사용자의 노무제공 수령 거부 단계까지 나아간 것이 아닌 이상 수당 청구권은 존속할 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.12월 16일에 퇴사 의사를 밝히고 1월 31일에 퇴사일을 합의하였습니다 사직서는 아직 제출하지 않은 상황이구요 근데 제가 내년에 초기화되는 연차 다 쓰고 그만두겠다고 말한순간 회사에서 12월 31일까지만 하고 그만둔다고 사직서 쓰라고 강요하고 있습니다 연차를 쓰지 못하게요.. 이게 가능한 건가요??-> 해당 내용에 대하여 사직서를 작성하지 마시고 기존에 합의한 날짜까지 재직을 하시길 바랍니다. 그 후의 미지급은 관할 노동청에 진정을 제기하여도 무방합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.무급휴가 관련 내용을 정확히 하려고 합니다참고할 수 있는 취업규칙 및 사내규정, 양식/ 타사사례 등이 있을까요??있으시면 알려주세요ㅜㅜ-> 문의하신 경우, 고용노동부 홈페이지의 표준 취업규칙을 참고해보시길 바라며, 해당 휴가가 무급이라는 내용을 명시하면 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.문의하신 경우, 근로기준법상 사용자에게 근로계약의 서류를 보존하도록 하고 있으나, 근로자에게는 의무사항이 아니므로 그에 따르지 않는다 하여도 불이익은 없을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.문의하신 경우, 연차미사용수당의 산정은 법률상 통상임금 또는 평균임금으로 하도록 하고 있습니다. 보통의 경우 통상임금을 기준으로 산정합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.문의하신 경우, 사실관계를 더 살펴보아야겠으나 우선 해고예고에 대하여 노동청에 신고해보시길 바랍니다. 해고로 해석하는 경우도 있습니다.감사합니다.