답변 내역

1. 근로계약서 미작성의 대응 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로계약을 체결 및 변경할 때에 근로조건을 명시하여 서면으로 교부하여야 함을 알려드리며, 이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 사직은 근로자의 자유의사로 가능한 부분이나, 근로계약서 및 취업규칙에서 그 정함이 있는 경우 그에 따르게 되므로, 먼저 해당 내용을 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 임금체불이 있는 경우 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 시기지정권에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차 유급휴가의 사용은 근로자에게 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 권리가 있음을 알려드립니다. 이를 고지하시어 휴가를 사용하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 사직서 제출에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 사직은 근로자의 자유의사에 기하여 가능한 부분이나, 구체적인 절차가 근로계약서 및 취업규칙에 정해진 경우 그에 따르게 됨을 알려드립니다.감사합니다.

1. 휴일근로에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 아르바이트임을 불문하고 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 해당한다면, 공휴일의 근로는 휴일근로에 해당할 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 퇴직금의 중간정산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 퇴직급여법 시행령상 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우에는 중간 정산이 가능하므로, 중간 정산을 요청하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 근로기준법상 유급휴일에 관한 문의로 사료됩니다.2. 현행 근로기준법상 공휴일에 관한 유급휴일의 규정은 상시 5인 미만의 사업장에게는 적용이 되지 않음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 4대보험 미납입에 관한 문의로 사료됩니다.2. 4대보험의 근로자부담분을 원천징수한 이후 이를 각 공단에 납부하지 않은 경우 업무상 횡령에 해당할 수 있으므로, 관할 경찰서에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가 사용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차 유급휴가의 사용은 근로자에게 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 권리가 있음을 알려드립니다. 여름휴가에 관한 사항은 회사의 내규에 관련 규정이 있는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.