답변 내역

1. 직장 내 괴롭힘에 대한 문의로 사료됩니다.2. 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 안되며, 이는 이른바 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 녹음 등 자료가 존재한다면 이를 첨부하시어 해당 사업의 사용자에게 이같은 내용을 밝히시고 직장 내 괴롭힘의 처리 절차에 따른 해결을 받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자의 사직은 근로자의 사직에 관한 청약과 사용자의 승낙으로 이루어지며, 이미 사직에 대한 당사자들의 합의가 있는 것으로 보여집니다. 따라서 사용자가 승인을 해주어야 그 의사표시의 철회가 가능함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 직장 내 괴롭힘에 대한 문의로 사료됩니다.2. 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 안되며, 이는 이른바 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 해당 사업의 사용자에게 이같은 내용을 밝히시고 직장 내 괴롭힘의 처리 절차에 따른 해결을 받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 휴일수당에 대한 문의로 사료됩니다.2. 단순히 토요일, 일요일에 근무한다고 하여 휴일수당이 생기는 것이 아니라 휴일에 출근을 하여야 휴일수당이 발생합니다. 주말 근무자이면 주휴일은 다른 요일로 지정이 될 것이며, 공휴일의 규정이 적용된다면 출근일에 공휴일이 포함된 경우에 휴일수당이 발생할 수 있습니다.감사합니다.

1. 월급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 5월 10일에 근로제공한 일에 대한 일할로서 급여가 지급될 것으로 보이며, 회사의 급여 담당자에게 이를 문의해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 실업급여의 수급자격에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 수급이 가능하므로, 특단의 사정이 없는 이상 실업급여의 수급이 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 퇴사일에 대한 문의로 사료됩니다.2. 퇴사일의 경우 마지막 근로제공한 날의 다음날이 되겠으므로, 토요일로 제출하시면 되겠습니다. 경우에 따라서는 월요일로 제출하여도 사용자가 승인하면 그렇게 제출하셔도 무방합니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가는 근로기준법에 따라 발생하는 것으로 내일채움공제와는 무관함을 알려드립니다. 총 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하시고 남은 것을 보상받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 해고에 관한 문의로 사료됩니다.2. 해고는 근로관계를 단절시키는 사용자의 일방적인 의사표시이므로 해고의 의사표시를 한 이상 이미 근로관계는 단절된 것으로 보아야 하겠습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 연차유급휴가는 총 4개가 발생할 것으로 보이며, 5개의 연차유급휴가를 받고자 하시는 경우에는 6월 3일까지는 근무를 하셔야 할 것으로 사료됨을 알려드립니다. 연차휴가를 사용한 경우에는 출근한 것으로 보아 연차휴가 발생에 영향을 미치지 않습니다.감사합니다.