답변 내역

1. 임금 체불등에 관한 문의로 사료됩니다.2. 알아서 하라는 통보가 무엇인지 알 수 없으나, 해고의 경우에는 사용자의 근로계약관계를 일방적으로 종료한다는 의사표시가 존재하여야 합니다. 사직서를 제출하면 해고가 아닌 것으로 해석하게 됩니다.감사합니다.

1. 급여의 지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 1번의 경우로 처리하시면 되겠습니다. 2번의 경우에는 보상휴가제에 관한 사항으로 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다.감사합니다.

1. 직장 내 괴롭힘 및 산업재해 등에 대한 문의로 사료됩니다.2. 사업장에서 직장 내 괴롭힘을 당한 사실이 있다면, 그 내용을 관할 노동청에 신고를 하시길 바라며, 관할 근로복지공단에 업무상 재해로 인한 요양급여의 신청을 해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 회계연도 연차휴가의 정산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용은 회사 내규 등에 연차유급휴가는 퇴사시 입사일을 기준으로 재정산한다는 등의 내용이 있는지 먼저 확인을 해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 공휴일의 적용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 공휴일에 관한 사항은 상시 근로자의 수가 5인 이상이면 적용되는 것이므로, 먼저 근로자의 수를 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급자격의 문의로 사료됩니다.2. 고용보험법령상 '그 밖에 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우'에 해당한다면 실업급여의 수급이 가능하겠으나, 이는 관할 고용센터로 문의해보셔야겠습니다.감사합니다.

1. 주휴수당의 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다. 월이 달라진다고 하여 주휴수당의 발생의 이상이 생기는 것은 아님을 알려드립니다.감사합니다.

1. 최저임금의 적용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 최저임금법에 의한 최저임금에 대하여 22년도 최저임금분은 22년 1월 1일부터 적용이 되므로, 그에 대한 최저임금이 지급되어야 함을 알려드리며, 미지급시 관할 노동청에 신고하실 수 있습니다.감사합니다.

1. 임금협약에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자가 교섭창구 단일화 절차를 거치지 아니하기로 동의한 경우로서 협약이 체결된 것이라면, 협약의 적용에 대한 것은 임금협약의 적용 범위에 관한 내용에 따르게 될 것입니다.감사합니다.

1. 보상휴가에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 보상휴가제는 근로자대표와의 서면합의가 그 실시 요건이므로, 해당 사항이 요건으로서 충족이 되었는지 먼저 알아보시길 바랍니다.감사합니다.