답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 한경태변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 살펴볼 문제는 아니며 개별 영상에 따라 저작권 문제 등을 살펴보아야 할 것입니다.질문하신 내용에 기초하여 드린 답변으로 구체적인 상황에 따라 결론은 달라질 수 있음에 유의하시기 바랍니다. 이상, 답변드립니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 한경태변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본적으로 보험 해약의 결정 및 해지환급금 수령은 보험계약자에게 있습니다.질문하신 내용에 기초하여 드린 답변으로 구체적인 상황에 따라 결론은 달라질 수 있음에 유의하시기 바랍니다. 이상, 답변드립니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 한경태변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 내지 회사 대표가 실제 월18퍼센트의 수익을 지급할 능력이 있었는지가 중요하며, 이는 결국 투자금을 어떻게 사용했고 수익 지급을 위한 수익 창출행위가 있었는지에 따라 달라질 수 있어 보입니다. 수익보장 등의 내용으로 보아서는 실현가능성이 낮아보이기는 합니다. 회사와 대표를 같이 고소하는 방안을 고려할 수 있을 것입니다.질문하신 내용에 기초하여 드린 답변으로 구체적인 상황에 따라 결론은 달라질 수 있음에 유의하시기 바랍니다. 이상, 답변드립니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 한경태변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기왕치료비, 흉터 제거에 필요한 향후치료비, 혹 흉터가 남는다면 이를 고려한 추가 위자료 등을 감안하여 합의금을 제시해야 할 것입니다.질문하신 내용에 기초하여 드린 답변으로 구체적인 상황에 따라 결론은 달라질 수 있음에 유의하시기 바랍니다. 이상, 답변드립니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 한경태변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이혼소장에 1.2.가 모두 포함된 것이라면 소장작성과정에서 2.의 내용에 원피고를 바꾸어 적었을 가능성이 있어 보입니다.질문하신 내용에 기초하여 드린 답변으로 구체적인 상황에 따라 결론은 달라질 수 있음에 유의하시기 바랍니다. 이상, 답변드립니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 한경태변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.집행권원을 얻어 은행 압류, 그리고 채무불이행자명부등재신청을 고려해볼 수 있습니다.은행 압류의 효력은 해당 은행에만 미칩니다.질문하신 내용에 기초하여 드린 답변으로 구체적인 상황에 따라 결론은 달라질 수 있음에 유의하시기 바랍니다. 이상, 답변드립니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 한경태변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 확인이 필요한 것은 oo지역 ooo지사만으로 호점까지는 아니더라도 지사까지는 특정이 되었는지입니다. 결국 특정의 문제와 공익성의 문제이나 지금으로서는 특정되지도 않았고 공익을 위한 것이었다는 의견 제출을 해야하지 않을까 싶습니다.질문하신 내용에 기초하여 드린 답변으로 구체적인 상황에 따라 결론은 달라질 수 있음에 유의하시기 바랍니다. 이상, 답변드립니다.

안녕하세요. 한경태 변호사입니다.의료법위반에 해당하려면 금품 등을 제공하거나 불특정 다수인에게 교통편의를 제공하는 행위 등 영리를 목적으로 환자를 의료기관이나 의료인에게 소개ㆍ알선ㆍ유인하는 행위 및 이를 사주하는 행위에 해당하여야 합니다.밴드를 제공하는 것만으로 환자유인행위에 해당한다고 단정하기는 어려워 보입니다.이상, 답변드립니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 한경태변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 손해배상청구를 하려면 실제 손해액을 증명할 수 있어야 합니다.갑작스런 퇴사만으로 모든 경우 손해배상청구가 가능한 것은 아닙니다.질문하신 내용에 기초하여 드린 답변으로 구체적인 상황에 따라 결론은 달라질 수 있음에 유의하시기 바랍니다. 이상, 답변드립니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 한경태변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.애초 일을 시작할 때 급여일을 정한 것이라면 사용자가 그에 맞춰 지급한다는 것을 바로 지급하라고 요구하는 것은 어려워 보입니다.질문하신 내용에 기초하여 드린 답변으로 구체적인 상황에 따라 결론은 달라질 수 있음에 유의하시기 바랍니다. 이상, 답변드립니다.