답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불로 보이므로노무사 선임하셔서 노동청에 임금체불 진정 제기하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제74조에 유산휴가도 있기 때문에가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고에 대한 입증만 가능하다면 부당해고 구제신청 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업종마다 차이는 있겠지만, 현실적으로는 50 초중반이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서는 무급처리하고근로복지공단에서 휴업수당이라고 해서 나옵니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부서장 수당은 법적으로 정해진 바가 없어지급하지 않더라도 문제 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면하루 8시간, 주 40시간 초과 근무에 대해서는 연장근로 수당이 붙고밤 10시 넘어서 오전 6시까지의 근로는 야간근로로 수당 50%가 더 붙습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무시간을 변경하고자 하는 경우 근로계약서상 근로자의 동의를 받아야 하며근로자가 근무시간대 변경을 동의한다면, 당연히 그에 따른 수당 조정으로 급여는 낮아질 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따라 1주일에 1일의 휴일을 부여해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 병가는 법적으로 유급으로 보장되는게 아니다보니병가로 결근하면 급여가 삭감됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.