답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.훈련을 마치고도 근로시간이라면 출근하는 것이 맞으나그와 같이 매일 밤 12시까지 야근이 필수인 사업장이라면주 52시간 법 위반이 문제가 될 것으로 보입니다.관할 노동청에 근로감독 신청하시기 바랍니다.절대 익명 보장이라 질문자 분께 불이익이 가는 건 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.10월 2일은 임시공휴일이고, 10월 1일은 일요일입니다.만약 일요일이 기존에 주휴일이었다면 그 날의 근무는 휴일근로가 되지만일요일이 원래의 근로일이라면 별도 휴일근로수당은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 퇴직일자는 10월 1일로 작성하시는게 맞겠습니다.2. 그건 구체적으로 기관마다의 명절상여금 지급 기준에 따라 다르게 됩니다.다만, 명절을 지나 퇴사한다면 지급 대상이 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법인 회사든 개인사업자 회사든 다른 건 없습니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 연장근로를 포함하더라도 주 52시간 이내로만 근무 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 근로계약서, 연봉계약서 등 근로자와 합의된 연봉 수준이 있음에도회사에서 이를 임의로, 일방적으로 삭감한다면이는 임금체불에 해당합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간은 법정근로시간으로1주 12시간 한도 내에서 연장근로는 현행 법령상 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 전에 조금 올랐다고 하더라도, 통상의 수준보다 지나치게 오른게 아니라면퇴직 전 3개월 평균임금을 기준으로 하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 직장 내 괴롭힘을 비롯한근로기준법 위반으로 보기는 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한 기간만 1년 이상이 되어야 합니다.따라서 1주 15시간 미만 근무한 기간은 빠지게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직을 동시에 쓰는게 아니라면통상임금의 80%로 상한액 150만원, 하한액 70만원을 적용받게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..