답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.회사와 퇴직일을 협의하셔야 하고, 만약 안 된다면사직일을 1개월 뒤 일자로 기재하셔서 일방적으로 사직 의사 전달하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 법령에 따른 전문지식 내용이 아닌금융사의 업무처리 기한에 대한 내용이므로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 출근하셔야 합니다.아마 노무사 선임 없이 그냥 구제신청하신 듯 합니다.당연히 "원직복직"을 원한다는 내용으로 기재를 하셨을테니회사는 "원직복직" 명령을 내린 것이죠.근데 근로자가 원직복직을 안 한다?노동위원회에서는 더 사건 조사 안 합니다. "각하"라고 해서 사건 종결시킵니다.지금이라도 노무사 선임하셔서 대응방안 모색하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 고정연장수당과 연차수당은 서로 다른 개념입니다.그리고 여름휴가 명목으로 하루 무급으로 쉬게 하는건 법 위반입니다 (상시근로자 5인 이상 사업장 가정)이 때에는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당으로 평균임금의 70%를 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 어떤 서류의 작성을 문의주신 건이실까요?질문을 구체적으로 해주셔야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사에서 정한 규정이다보니 회사에서 그때 그때 사안에 맞추어 판단한다는 내용입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 문제는회사가 연차 사용을 권장해서 근로자도 쉬었냐아니면 근로자 의사에 반해서 그냥 회사가 쉬게했냐의 입증 문제로 갈 듯 합니다.전자라면 연차 사용, 후자라면 휴업(연차 X)일 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간을 산정하기 어려운 사업장에서기본급과 초과 근로수당을 구분하지 않고 일체로 지급하는 임금 구성 방식을 말합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 회계연도(1/1 ~ 12/31) 단위로 연차 운영 중인 사업장이라면9/30에 퇴사한다면, 연차 사용 촉진이 만료되기 전에 퇴사하는 것이기 때문에미사용 분에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 근로계약서상 근로시간과 급여명세서상 구성항목 등을 알 수 없어 답변을 자세히 드리긴 어려우나209시간은 주 40시간 근무 기본으로 짜져있다보니아마 별도 수당같은걸로 뺴두지 않았을까 싶습니다 (감단직이라 하더라도)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..