답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간은 최소 30분이므로, 1시간을 주셔도 무방합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 질문자 분이 산정하신 내용이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 1개월 근무 후 퇴사하신다면, 총 발생 연차는 26개로이 중 사용한 연차와 지급받은 연차 개수를 차감하시고 나머지에 대해 수당 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 5인 이상 사업장이라면 공휴일은 법정 휴일로 연차 사용이 불가하므로연차는 미사용한 것으로 보아 연차유급휴가 미사용 수당 청구 가능합니다.2. 지급 요구하실 수 있습니다.3. 1년 미만 근무자도 매월 개근에 따라 1개씩 연차 발생합니다.4. 이건 근로시간에 따라 급여 산정을 해봐야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 사직서에는 직장 내 괴롭힘으로 작성하셔서 통보하시고추후 증빙자료로 사용 가능하게끔 퇴직 담당자에게 문자/카톡 등으로도괴롭힘으로 인한 퇴사 및 회사에서도 그로 인한 가해자 전보 조치 했음을 언급하시면 좋습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임신기 근로시간 단축의 경우 근로시간 조정하시고급여 조정하시고, 임신 근로자에 적용할 수 없는 문구는 제외하시되해당 문구 그대로 두더라도 실제 운영을 그렇게 하지 않으면 괜찮으니일단 근로시간/급여부터 조정하시는게 시급할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동관계법령 위반 사항은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.빠른등기로 보내는지 일반등기로 보내는지는 조사관에게 문의하셔야 할 사항으로 보입니다.조사관마다 다릅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 해당 문구 없더라도갑작스런 퇴사로 사업에 손실을 주는 경우라면 민사상 손해배상 청구 가능성도 있으니가급적 퇴사일은 협의하여 진행하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 경력 인정해줘야 한다는 법은 없기 때문에이는 기관의 자율로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.