답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문하신 1, 2, 3번 모두 맞는 내용입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.좋고 말고의 문제는 아닐 듯 합니다.최저시급을 인상하는게 필요하냐의 문제일 듯 합니다.상승하면 사람들이 받는 급여 수준이 올라가서 소비를 진작시킬 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.같은 사업장에 재입사하기로 한 경우라고 하더라도 엄연히 퇴사 후 재입사라면기존 연차수당은 받아야 할 것으로 보입니다.그럼에도 회사와 협의하여 기존 근로관계를 연속해서 볼 것인지는 정하시는게 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 손해가 발생하게 된다면 청구 가능하겠지만현실적으로 쉽지는 않아 보이며 구체적 상담은 변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장도 근로계약서 작성해야 하며미작성 시 500만원 이하 벌금입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당을 포함한 시급을 11,700원으로 한다는 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.겸직으로 보기는 어려워 보입니다...답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출산휴가/육아휴직 기간은 모두 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용취소에 대해 부당해고 구제신청을 접수할 수 있을 것으로 보입니다.사건 진행하시면서 합의해보시는 게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 법에 정한 바가 없어 회사에서 정하기 나름입니다.보통은 역일로 산정합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.