답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실무적으로는 원만한 합의를 위한 것입니다.회사 입장에서도 더 이상 리스크가 없어야 임금도 다 지급하지휴게시간, 근로계약서 본인이 잘못 한 것 알아도, 근로자가 처벌 원하지 않는다고 해줘야본인도 다 지급할 의사가 생기는게 현실적입니다.물론 질문자 분의 말씀이 다 맞죠임금은 임금이고, 법 위반에 따른 처벌은 처벌이니까.다만, 현실은 그렇지가 않아서 원만한 합의를 위해 감독관이 그와 같이 이야기한 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 케이스와 같은 경우 만 1년 ~ 2년 사이 근무를 하게 되므로총 발생 연차는 26개입니다.10개의 근거는 애매하니 회사에 문의 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회계연도 단위로 운영하는 회사의 경우에는입사일 이전 퇴사하는 경우에는 연차를 뱉어내야 할 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 근로계약서에 급여 산정 기간이 어떤지에 따라 다릅니다.1일 ~ 말일까지 급여를 당월 23일에 지급하는 것이라면23일 지급된 급여에 말일까지 급여가 모두 포함되어 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타깝게도, 1년을 근무하지 않은 경우퇴직금을 받으실 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 바뀐게 아니라 기존에 회사가 운영을 잘못 한 듯 하네요.연차 26개 중에 15개는 입사 만 2년 됐을 때 수당 정산해줘야 하는데입사 시에 26개를 다 주고, 만 1년에 전부 정산을 해주니연차수당을 선지급한 것으로 보입니다.일단 지금 회사가 잘못 운영하던걸 정상화하는 작업인 것 같긴 한데여튼 결과적으로 근로자가 연차 못 쓰게 됐으니, 이야기는 해보실 필요는 있을 듯 하네요.어차피 회사 운영상 과실로 이렇게 됐으니, 적어도 내년도 연차를 당겨쓸 수 있게 해달라거나요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평균임금의 70% 미만을 지급하는 휴업이 아니라면해당 기간 내 퇴사는 자진퇴사로 실업급여 수급 어려울 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 결국 회사로부터 승인을 받건 못 받건 결근은 급여가 없기 때문에퇴직금 산정에 있어 불이익이 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 임원 수행기사 분들은 감시단속적 근로 적용 제외 승인을 받습니다.구체적인건 서류 작성에 관한 건이라 노무사 방문 상담이 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 후 매월 개근에 따라 1개씩 연차 총 11개 발생2021.04.12 ~ 2022.04.11 > 2023.04.12 연차 15개 발생2022.04.12 ~ 2023.04.11 퇴사 시 1년 미만으로 연차 15개 미발생답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.